本期话题：员工不愿意签合同也不愿意办理离职手续怎么办？ 读者问：杨教授你 好，我曾听过你的课，觉得你法律法规的根底很深厚，现麻烦你解答一个问题：我单位有员工怎么催也不在书面劳动合同上签字，也不愿与企业办理离职手续，怎办好呢？老杨答：这是很多企业当前都碰到的非常实际的问题。作为劳动政策顾问，我们在实际工作中往往会建议用人单位在第三人（可以是工会代表或者当地劳动所的工作人员）在场见证的情况下要求劳动者签订劳动合同，如果劳动者仍然不签订，则按照其拒绝达成劳动合同关系处理。换句话说，与之解除劳动合同关系，并在工会的见证下办好所有解除劳动关系的手续。当然，这样做的前提的条件是用人单位要他签订的是劳动合同是合法有效的。 另外一种情况是原有劳动合同到期后，单位通知员工续签合同，可员工既不续签，也不离开公司仍然坚持上班。这种情况发生后，相关政策认为是“原劳动合同自动延续”。对于这类员工，我们认为其做法无非是想用此法形成事实的劳动关系。在这种情况下，双方的法律关系实际上就是没有签订书面劳动合同的事实劳动关系。这种状况拖得时间越长，对对用人单位越不利（因为劳动合同法规定，用工一个月后仍不签订书面劳动合同的，从第二个月起要支付两倍工资呵）。为此建议用人单位，在劳动合同到期前1个月即发通知要求员工续签合同；如果不续签的，建议用人单位如期终止双方的劳动关系，避免形成事实劳动合同关系。为什么要这样做？老杨告诉你：一个在公司催促下仍不愿与单位签订劳动合同的员工，显然其心在打个人的小算盘；作为用人单位，对此种员工当慎用！
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