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发现自己的工资比同岗位低
发现自己工资
和别人不一样怎么办?
答:
如果你发现自己的底薪与其他同事相比较低,
可以考虑以下几个步骤:1. 确认情况:首先
,确保你对底薪的了解是准确的。可能存在一些因素,如工作职责、经验、绩效评估等,导致你的底薪与其他同事不同。与人力资源部门或直接上级...
入职后感觉
工资
要低了怎么办?
答:
如果入职后感觉工资要低了,
你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先
,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、...
入职后感觉
工资
要低了怎么办?
答:
在入职后感觉工资较低时,
您可以采取以下几种方法来处理:1. 深入了解薪资结构:首先了解您的薪资结构
,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解,了解公司的薪资政策以及晋升加...
...和岗位不一致,干了几天后
发现工资
与原
岗位工资低
,可以离职申请劳动制 ...
答:
你可以以调
岗
降低
工资
为由解除合同,并要求按工作年限支付补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁解决。
同一个部门,
发现自己的工资比同
部门的同事少2000??怎么办
答:
所以现在公司才规定不可以议论工资呀,每个人
的工资
都是不一样的,如果你们俩的工龄是一样的话,然后干的活也是一样的,你们俩工资差2000块钱,那这样的话,肯定就是领导看不上你啥的呗,涨不涨工资还不是领导一句话的...
有员工因为在公司被调岗位,
工资收入比
原
岗位低
了,跑去仲裁,你怎么看...
答:
有员工因为在公司被调岗位,
工资收入比
原
岗位低
了,跑去仲裁,你怎么看?其实按照我的看法来说,就看你这个被调岗位是自愿的还是被强制性的调岗位,还有这个调离你原本的岗位是因为你工作没有尽到
自己的
职责导致工作进度比较...
与同事做同样的工作,
工资
却不一样,该怎么同领导说?
答:
收集信息:在与领导沟通之前,先了解
自己的工资
和同事的工资之间的差异。了解差异的原因,是出于
职位
不同、工作时间不同,还是其他原因。同时,了解公司的薪酬政策,确保自己的权益不受侵犯。准备证据:如果你认为自己的工资低于...
工资比
同事少,怎么问领导
答:
先想想
自己
哪里做得不如同事,是工龄,还是
岗位
不一样,还是人家有加班,你没有,要不就是你有请假的,人家没有,如果你和同事之间有这个区别,那
工资
肯定不一样。如果没有以上区别,那你就直接找领导,为什么你和同事工资...
如果遇到领导定
的工资
,你的比同事的少很多,工作量又很大。你会怎么做...
答:
比如我们可以看一看
自己的
水平在当前处于一个什么位置,到底是高级还是中级,他人
的薪资
待遇
比自己
要搞,到底是他在公司的年限比较久还是他原本就是同工关系进来的。我之前就遇到过这样的同事,因为部门异动需要提交个人薪资,一...
工资面议,当你
发现
你
的工资比
同样
职位
的同事低时,也就是说你的老板欺 ...
答:
我们就做给老板看,让老板知道你很厉害,然后到时候辞职不要做,这时候老板会求求你的,
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基本工资比岗位工资低
同岗位工资比别人低
如果发现自己不适合这个岗位
发现自己岗位在招人
入职转正后发现自己岗位在招人
领导在招和自己同岗位的人
都在一个岗位工资比别人低
调到低工资的岗位
为什么同职位工资比别人低