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发现自己的工资比同岗位低
同岗位
原有
工资
高,新员工怎么办?
答:
可以向企业管理人员以及招聘官要求同工同酬 。否则有权按照企业违法与企业解除劳动合同 ,并且可以申请经济补偿金。但是2023年现在是疫情之后的阶段 ,给你的建议是一定要珍惜自己的劳动
岗位
。特别是要对企业经营有所了解 ,一定要尽量的与企业协商解决问题 ,不要盲目的裸辞 。在
自己的薪资
不平衡 不...
公司
同岗位
不同薪,我
的工资
最低,工作量一样多,领导给我的答复是入职年限...
答:
但是由于所任职的员工的能力差异,其职级不同。职级与
岗位
的纵向分级、岗位称谓相结合,就产生了类似于胜任力管理体系的管理内容,诸如:
相同
的人力资源管理岗位,可以根据员工个体的能力不同,职级分别设定为:员、专员、主管、高级主管等。而不同的职级分别占据不同
的薪酬
等。
员工
发现
部门同事
工资比自己
高,会提出加薪要求吗?
答:
聊到这儿,我倒是想起了前段时间在网上看到的一件事儿,说某地有位女员工,在她得知跟自己同等
岗位
的同事
工资
却
比自己
高的时候,很生气的去找领导理论,要求公司给自己涨工资,结果公司却因为她违反了公司不允许员工打听同事公司为由,竟然把她开除了!那这个女员工能干么?她请了律师,把她所在的公司...
在工作中如果你比同事
的工资
高会有什么后果呢
答:
3.存在不公平性问题:如果你和同事交流你的工资,这可能导致不公平性问题。如果你
的工资比
同事低,并且他们觉得
自己
承担了比你更多的工作,那么他们可能会认为公司对待员工不公平。这种情况下,你的同事可能会对你的工作态度产生不良影响。4.影响个人隐私:透露个人工资可能会影响个人隐私。如果你的同事知道...
发现
同样工作的同事比我
工资
高,应该和领导谈一下吗?
答:
我个人建议是不需要和领导谈,而是要暗自努力,作出更多的业绩来以后,再谈
自己工资
的事。同事
的工资
,即便比你高,你只能是在自己心里有个数,但是在和领导谈工资的时候,千万不要提及。首先,绝大多数的公司都有明确规定,员工之间不能随意讨论工资。所以,你知道了同事的工资,很明显你们两都违反了...
有一个
薪资
很低,但发展空间很大的工作值得选择吗?
答:
其次,这需要看重工作内容与发展机会本身。如果工作内容与个人兴趣高度匹配,可以提供丰富的学习机会与职业发展前景,那么即使眼下
薪资
较低,获得的工作满足感与长期收获也可能更高。
相比
之下,高薪但机会有限的工作,收获可能更加有限。这需要根据
自己的
职业规划进行综合判断。再者,这需要考虑个人财务规划与承受能力...
发现同岗位
同事
工资比
我高,我该怎么办呢?
答:
如果遇到这个事,我第一会反思一下
自己
,工作
职位
和收入是否匹配,是不是自己有提高的空间,在职场是不是有足够竞争能力。其次,我相信任何老板不是傻的,给了钱一定也是为了有更多回报,至于是不是物有所值那就是老板的眼光了。最后,别因为同事
工资
高就觉得心里不平,也许他也有付出,只是你没看到...
能力比人家高,
薪水比
人家低,大家怎么对待啊?
答:
世界本来就是不公平的,我现在和你有一摸一样的遭遇,但是你要考虑2个问题 1:是你拿少了还是那个同事拿多了,如果是人家那多了你就莫要操心,如果是你拿少了可以找老板提加薪的要求,但是千万不要说是因为某某人拿的多而不满,这样会让老板很反感.也可以参考我让你考虑的第2个问题 2:
自己
现阶段最...
如果我
工资比
别人高,会有什么后果呢?
答:
3.存在不公平性问题:如果你和同事交流你的工资,这可能导致不公平性问题。如果你
的工资比
同事低,并且他们觉得
自己
承担了比你更多的工作,那么他们可能会认为公司对待员工不公平。这种情况下,你的同事可能会对你的工作态度产生不良影响。4.影响个人隐私:透露个人工资可能会影响个人隐私。如果你的同事知道...
工作三年了,
薪水
不高,感觉工作越来越无趣,每天行尸走肉一样,我该怎么...
答:
有时候产生职业倦怠,更多是一种为别人工作,被逼着去工作的心理在作祟。所以当有这种情绪出现的时候,需要先审视
自己的
工作,是不是自己想要的,是不是一份好的工作,当你想明白之后,要么换工作,要么继续工作下去……比如
薪水
太低,是工作
职位
的问题,还是公司的问题,或者是自己的问题……想清楚了,...
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