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发现自己的工资比同岗位低
如果有员工抱怨
薪水比
同事低
答:
不可否认,这确实是个敏感话题。它关乎我们的生活质量,也关乎自尊、幸福感、自我价值。有人描述了这样一种现象:“我们常常能听到有人抱怨
自己的工资低
,与付出不成正比,和其他人相比不甚公平”,引发了很多人的思考,公司的薪酬管理到底该如何?当你得知你
的薪水比
身边同事少时,也会觉得不...
上班
工资比
别人低好多怎么办?
答:
上班
工资比
别人低好多,如果属于用人单位没有实现同工同酬的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到人员到位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位执行同工同酬。如果属于
岗位
不同,用人单位无过错,如果目前
的工资
不能达成劳动者的需求的,劳动者可以考虑离职。劳动者...
在公司中,
发现自己
和同事的待遇不一样但工作是一样的,这种情况该怎么办...
答:
我努力工作,认真学习,争取早日取得高职称,争取好的业绩,争取取得一定的
职务
,通过各种方法,按照程序提高
自己的工资
标准,争取早日赶上或超过同事。同事工资高,对我是激励。激励我更加努力工作,提升能力,多创业绩,为提高工资标准创造条件。干同样的工作,同事
工资比
我高,要正确对待虽然干同样的工作,...
公司要我调
岗位
而且
工资比
原来的少,我该怎么办?
答:
公司要我调
岗位
,而且
工资比
原来的少,原则上是应该听从公司的安排。但具体应该找领导沟通一下,什么原因给你调岗,而且工资还少,你可以跟领导反映家庭生活不是很好,尽量不要要领导给你调吧。
工资比
原来低了一半该怎么办?
答:
小胖曾经有一段时间里,
工资比
之前任何时候都要低,但自己却是毫无怨言。之所以这样,是因为这家公司的确可以教会自己一些技能,所以工资再
低自己
也忍了。当然了,正是因为在这家公司里学习到了一生都受用的技能和经验,后来
自己的工资
才有所上涨。这,算是人生必须经历的一个阶段,它是少不了的,不是...
和同事
同岗
同级,但
工资
却低很多,这种状况该如何与领导沟通才有效呢...
答:
这基本上是不可能的。该不该给你加工资,老板心里有一本账。想叫老板给你加工资,你要看看你的工作
岗位
在单位的重要性怎么样?你是否在这个企业具有不可替代性!你给老板带来的利润有多少?如果你走了能给老板造成多大的损失?问题考虑清楚以后,你就会知道你
自己
感觉到
工资低
,工作时间长,要和老板谈...
在公司中,
发现自己
和同事的待遇不一样,这该怎么办?
答:
一种选择就是离开这个公司,但是要想清楚天下乌鸦一般黑,离开了这个公司去另外一个公司也不见得就都是完全平等的,应该说现在关于工资这方面国企,央企他们本身有
自己的工资
体系,就是什么样的员工,他对应什么样的
岗位工资
,基础工资,补助工资,这东西它是有明确规定的,还不会出现那么大的差异。但是在...
和同事工作内容都一样,凭什么
工资
相差2-3倍?
答:
2、边际效益低、承担风险小职场当中边际效益是衡量职场人价值的重要因素,同样的
岗位
,边际效益却不一定
相同
。如果
自己的
边际效益比别人低,那么
薪酬比
别人低也是正常的。边际效益是一个经济学中的概念。关于边际,可以把它理解成“新增带来的新增”。我们单独说一个员工的价值高低,是没有意义的,而应该...
为什么我
的工资
那么低还有人离职?
答:
一、待遇原因:1、薪资没有达到期望值:我们工作是为了
自己的
价值能够通过工资得以体现,如果一个人在岗位上,
工资比
同行低,比同事低,
比自己
期望值低,如果有更好的机会就会离职,有些公司采用的是“以人定薪”,不同的人
岗位相同
,但薪资不同,就看入职的时候和人资的谈判,有些新人比较吃亏,没...
在公司中,
发现自己
和同事的待遇不一样,工作是一样的,你会找老板说...
答:
这会不会是一项重要考虑指标,或者因为外来人员引进时
工资低
了招聘不到所以只能高工资引进?你们同资历的其他人是什么水平?他们和你比怎么样?初步判定原因并想出谈判对策;根据以上问题,你初步判定出你定薪低的原因是什么?考虑这样定薪是否合理?不合理的地方是什么?这几个问题弄清楚,才算做好去找...
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为什么入职了还在更新岗位
你不适合这个岗位
发现自己的工资比同岗位低