面对与同事做同样工作但工资不同的情况，可以采取以下方式来与领导沟通：
收集信息：在与领导沟通之前，先了解自己的工资和同事的工资之间的差异。了解差异的原因，是出于职位不同、工作时间不同，还是其他原因。同时，了解公司的薪酬政策，确保自己的权益不受侵犯。
准备证据：如果你认为自己的工资低于同事，准备好相关证据。这可能包括你的工作职责、工作时间、工作成果等。这些证据可以帮助你证明自己与同事在同等的工作条件下工作，但工资却存在差异。
保持冷静：在与领导沟通时，保持冷静和理性。表达自己的观点和感受，但不要情绪化或激动。以事实为依据，说明自己的工作表现和贡献，以及与同事之间的差异。
寻求解决方案：在与领导沟通的过程中，积极寻求解决方案。提出自己的建议，例如调整工资、增加福利等。同时，也要听取领导的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。
保持沟通：如果领导不能立即解决问题，保持与领导的持续沟通。定期跟进问题的进展情况，并提供任何必要的更新或证据。在这个过程中，保持积极的态度和耐心，同时也要为自己的权益而努力。
总之，面对工资差异的问题，要与领导进行积极的沟通。准备好证据、保持冷静、寻求解决方案并持续沟通，以确保自己的权益得到保障。