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发现自己的工资比同岗位低
同工种的同事问我工资,我不小心说出了
自己的工资
,她
发现比
我少,去找H...
答:
没问题的,不要太在意这些啊。工龄、加班、计件都影响
工资
的。
实际
的工资比
面试时谈的少,如何与单位沟通处理?
答:
遇到这种情况应该及时的找hr进行反馈,同时的话也应该做出及时的调整,如果是对方含糊其辞的话,应该理智。
如果应聘
岗位的薪酬比
老东家低,那还要接受吗?
答:
离职跟找个工作一样,不必太轻率,每一份工作全是
自身
成长的故事!如果是你入职前谈好工资,入职后给的比这一低,你完完全全可以挑选 再度辞职。假如事前并没有在乎工资,反而是为了更好地在里面学习培训新得物品,并且你觉得是需要你学习培训,就是你必须得专业知识,那麼临时得
工资比
期待值低是可以...
同岗位
同事比我
工资
高,怎么办?
答:
不要把情绪带给同事,要保持淡定,千万不能耍脾气,毕竟一个单位的,还要一起合作分,不然会影响
自己的
工作效率。多对比,多对比多找差距,可能是自己工作经验没别人丰富,多积累,找到自己的不足之处在哪里,才有机会提升自己迎头赶上。
应聘
岗位的薪酬比
老东家低,还要接受吗?为什么?
答:
我还是要决定是否适合我。如果薪资比较低,你可以这样问:这个
岗位
是否有晋升的空间?对于员工的考核又是怎么评定的?是否有加薪期望?是否有岗位的培训?通过以上几个问题,我们可以了解到整个公司在福利、加薪、员工考核等方面的情况,以此来判断
自己
加入公司之后是否有进一步
的薪资
增长、能力提升的可能。
同事
的工资
为什么比我高?
答:
同事
的工资比
你高,可能有多种原因。首先,我们需要明确的是,工资高低并不是衡量一个人价值的唯一标准。除了工资外,我们还应该考虑同事在工作中所做出的贡献、承担的责任、工作表现、技能和经验等。以下是一些可能导致同事工资比你高的原因:岗位级别不同:不
同的岗位
级别对应的工资水平是不同的。如果...
员工
工资低
为什么还要好好干?这样不亏吗?
答:
员工
工资低
,只有端正工作态度,通过“好好干”创造一流业绩,才能赢得加薪机会,所以,肯定不会“吃亏”。 员工工资低,通常是因为: 一个员工在追求上进时,首先是和
自己的
过去横比,当自己的能力全部发挥出来时再和
同岗位
的同事纵比,以找出差距,通过学习提升自己。 公司在设计工资制度时,有一个基本原则,就员工工资与岗...
公司给新员工
的薪水
高于老员工的薪水,作为老员工怎么办?
答:
作为老员工,如果你
发现
公司给新员工
的薪水
高于你的薪水,你可以采取以下几个步骤:1.收集信息:了解新员工
的薪资
情况是否确实高于你的薪水,并尽可能获取相关证据,如薪资结构、市场薪酬数据等。2.自我评估:对比你的工作表现和职责范围,评估
自己的
价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新员工相当,...
公司年后新招的
岗位
,和我一样的工作,
工资比
我高2700?公司还能这样搞...
答:
同岗
不同酬现象在很多企业普遍存在,因招聘时间不同、紧急度不同、招聘人不同、回报主管不同等等原因,造成工作职责相同,但报酬不同的现象。这种情况,只能
自己
消化,如果有更合适的平台可以考虑跳槽,否则只能暂时忍耐,待合适的时机再申请加薪。
自己
没加班
工资比
同事加班工资还高,如何调整心态?
答:
除了你自己,没有人能帮助你。职场上没有绝对的工作,工资看能力。所以,当你在同一个
岗位
遇到不
同薪资
的事情时,不要因为怨恨而辞职,更不要冲动辞职。首先,反思自己,找出原因,提高
自己的
能力,想办法缩短与对方的差距。以上就是自己没加班
工资比
同事加班工资还高,如何调整心态的回答。
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