你可以以调岗降低工资为由解除合同，并要求按工作年限支付补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁解决。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-06-09
调岗后与原来的工资和岗位不一致了，然后你干了几天发现工资与原岗位工资低，至于能否申请离职并且进行劳动仲裁的话，我觉得要看客观的情况吧：
首先这个岗位调动是正常企业的经营安排还是故意针对你的，你可以看一下，周围其他同事有没有也进行了岗位轮换，或者说企业经营发生了一些变化而给你调动的岗位，另外调动岗位的时候，有没有出所在的市区了？因为如果说工作岗位调动而调离了原来所在的城市的话，其实是涉及到劳动合同的变更，需要双方协商一致的。另外如果是故意针对你的，而你在工作中又没有犯错，或者在各项考评中没有不合格的话，针对你个人的岗位调动平，同时又降低了薪资，那可以先要求企业给一个合理的说法，如果觉得不合理那可以进行仲裁。
另外调动的岗位是你自己原来的专业相关的吗，比如说，有些是做财务工作的，从出纳调到总账或者从总账调到成本，这些只是正常的一些轮岗制度，而如果把一些做财务工作的人员叫去做后勤或者做保洁工作的话，那就是带有一些侮辱性的岗位，那也是明显针对你个人的一种逼迫你离职的手段，那也是可以仲裁的。
所以总体来讲，如果调岗后的岗位和工资都与原来不一致，同时工资还比原来低的话，那可以要求企业先给个说法，然后看是否合理，同时再结合自己的客观情况，比如自己的各项考评，平时的工作表现等，如果觉得不合理的话是可以提起仲裁的。本回答被网友采纳
首先这个岗位调动是正常企业的经营安排还是故意针对你的，你可以看一下，周围其他同事有没有也进行了岗位轮换，或者说企业经营发生了一些变化而给你调动的岗位，另外调动岗位的时候，有没有出所在的市区了？因为如果说工作岗位调动而调离了原来所在的城市的话，其实是涉及到劳动合同的变更，需要双方协商一致的。另外如果是故意针对你的，而你在工作中又没有犯错，或者在各项考评中没有不合格的话，针对你个人的岗位调动平，同时又降低了薪资，那可以先要求企业给一个合理的说法，如果觉得不合理那可以进行仲裁。
另外调动的岗位是你自己原来的专业相关的吗，比如说，有些是做财务工作的，从出纳调到总账或者从总账调到成本，这些只是正常的一些轮岗制度，而如果把一些做财务工作的人员叫去做后勤或者做保洁工作的话，那就是带有一些侮辱性的岗位，那也是明显针对你个人的一种逼迫你离职的手段，那也是可以仲裁的。
所以总体来讲，如果调岗后的岗位和工资都与原来不一致，同时工资还比原来低的话，那可以要求企业先给个说法，然后看是否合理，同时再结合自己的客观情况，比如自己的各项考评，平时的工作表现等，如果觉得不合理的话是可以提起仲裁的。本回答被网友采纳
相似回答