55问答网
所有问题
当前搜索:
发现自己的工资比同岗位低
工资
很低但是工作很舒服,要离职吗?
答:
4. 提升自身能力:如果我们
发现自己的工资低
是由于个人能力不足导致的,我们可以主动提升自己的技能和知识,以增加自己的市场竞争力。这不仅有助于争取更高的薪资,还能为我们的职业发展打下坚实的基础。结论:在决定是否离职时,我们需要综合考虑工资、工作舒适度、个人目标和职业发展等因素。如果工资低但工作舒适,同时与...
为什么很多员工永远觉得
自己的
收入与付出不对等,且心怀不满?_百度知 ...
答:
1. 薪酬体系不透明:如果员工不清楚薪酬体系的设定和工资结构,就很容易导致他们感到不满。缺乏透明度会让员工难以理解
自己的工资
水平是否公平合理。2. 薪资差距较大:当员工
发现
与同事
相比
,自己的收入差距较大时,就会产生不平等感和不满情绪。这种差距可能来自于
岗位
职责、工作经验、绩效评估等方面的差异...
在公司工作两年了,突然
发现工资
竟然比刚毕业的新员工还低一点,该怎么办...
答:
等一等 ,看此说法是否实现,若没有实现,可谋求跳槽。如果不可能跳槽,就得忍了。尝试跟领导沟通,能否让领导赏识,如果你不是哪种人。第一忍了,先干着,长知识长本事,总有用着的时侯。眼光要远点。相信[天道酬勤]!
工作比别人干的多,
工资
反而拿的少,这种情况应该怎么办?
答:
总之,作为一个年轻的同志,在职场上多干一些工作,是理所应当的事情,是有助于
自己
锻炼成长的好事情。至于
工资比
别人拿得少,这是职场上工资制度所决定的事情,如果不是计件工资或者效益工资,你就没有理由质疑这件事情。 这个情况很正常,即使他俩不是关系户,由于
岗位
不同分工不同,肯定有人比较忙,有人相对清闲,这是...
在公司工作十年了,可
工资
都比不上刚入职的员工,我该怎么办?
答:
二、抓紧提升
自己
,用经验换一家薪酬满意的公司 老员工通常有丰富的工作经验,如果公司
的薪酬
不能令自己满意,换一份更高薪酬的工作是很多人的选择。择业是双向的,换工作并没有什么不对。但前提是提升自己,在现有的
岗位
上尽可能多作出业绩,才能给自己积累下一份工作薪资谈判的筹码。如果光是资历老,...
如果员工干一样的活
工资
却不一样 怎么跟老板委婉的说啊
答:
你好,这边嗯,这边您的情况如果没有猜错的话,您应该是新员工吧,一般公司里的话就是老员工比新员工
的工资
可能会比较高一些,这边您得明白这一点,然后还有一点就是说,您是临时工还是固定工?一般如果是临时工的话,工资也会比那个固定工的低一些。所以这方面你得明白一点,但如果说您实在觉得说哦...
发现自己工资
比别的同事低,心里不平衡怎么办?
答:
同样数目的年终奖,在不同的环境下却给人造成了截然不同的感受。因为很多人的快乐,在很多时候,并不在于自己有多好,而在于比别人好多少。很多的人痛苦,在很多时候,并不在于自己有多不幸,而在于比别人更加不幸。这种无谓的快乐和不幸,不仅浪费了
自己的
精力与感情,也使自己变得卑微与渺小。正所谓,...
如果
自己的工资
很低,是选择在这家公司继续坚持,还是选择辞职另寻出路...
答:
但是,生活所迫,我们有时候也只能接受这样的工作。不过,等我们工作了,会
发现自己
不知不觉在公司就做了好几年了。突然某一天,我们会开始考虑
自己的
未来何去何从。那么就有人问,如果工资很低,是选择在这家公司继续坚持,还是选择辞职另寻出路?个人觉得应该另谋出路。首先,每年
的工资
涨幅都不会很大...
觉得
工资低
是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
如果确实觉得
工资低
,而你自己又认为
自己的
工作能力值得公司为你加薪的话,那么我可以给你个建议。 不要直接就离职了,哪怕你要离职,你也要先跟公司谈完加薪之后再来说离职。 如果你的能力各方面都还不错的情况下你先做两步打算。 第一步打算呢,就是考察和了解以你的工作能力在行业在
同岗位
中应该是一个什么样...
面试时谈
的薪资
过低,进入工作
发现
跟其他同事差很远,同工不同酬
答:
别和别人
比工资
,有什么好比的。只要是个正规企业,
相同
条件下的人员工资都不会差太多。人家
工资比
你多肯定是有特殊原因的,要么人家在公司服务时间长,要么人家工作经验多,要么人家是老板亲戚,要么人家对公司做出过重大贡献。你试用期都没过就要去和老员工比工资了,以后再来个新人要不要和你比工资?
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜