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调到低工资的岗位
调整员工
岗位
并降低
工资
合法吗?
答:
公司单方面
降低
你的
工资
是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。看合同中对于员工的
岗位
或地点,若有明确给定,公司不能单方面调整员工的岗位或地点,否则员工可以...
因与部门领导不合让我转岗到
工资低的岗位
?
答:
这个的话,您可以和部门领导协调一下,如果他坚持让你转岗
到工资低的岗位
,您可以不要签约任何的劳动合同,直接提出您的解决方案,这样的话才可以维护您的合法权益,如果您的部门领导坚持让您转岗位的话,可以打电话到相关的...
公司调岗降
工资
合法吗?
答:
公司虽然说可以有调整
岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没...
公司岗位取消了,给我调了一个
工资低的岗位
,我不想去怎么办,可以要求补 ...
答:
评语:肯定不行,你的公司其实想你自己辞职,这样他公司就省下一笔赔偿金了,如果你想继续做的话:公司的福利还可以的话
工作十五年了,从经理
岗位
调整到员工,
薪酬
也降了,该如何做?
答:
自己从经理
岗位
被调整下来,成了一名普通员工,
薪资待遇
也随之降低。这时候自己如何应对,需要自己冷静思考、理智抉择。具体来说,自己面对这种情况,可以有以下三种应对方式。1,躺平。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了...
公司
调岗位
降
工资
合法吗
答:
法律分析:具体看调岗是否合法合理,如调岗后
工资
收入明显降低等可以拒绝
调
岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,...
公司要我
调岗位
而且
工资
比原来的少,我该怎么办?
答:
公司要我
调岗位
,而且
工资
比原来的少,原则上是应该听从公司的安排。但具体应该找领导沟通一下,什么原因给你调岗,而且工资还少,你可以跟领导反映家庭生活不是很好,尽量不要要领导给你调吧。
厂里调动
岗位工资
被降低怎么办
答:
一、厂里调动
岗位工资
被降低怎么办1、厂里调动岗位工资被降低处理方式如下:(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次
调
岗降薪的具体原因;(2)如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以...
员工因年龄大身体有病,单位给调岗把
工资
降低合理吗?
答:
工资
待遇,是与岗位工作状态相对应的。……工作辛苦
的岗位
,工资待遇就更高,而工作清闲的岗位,工资待遇就更低。……这是合情合理合法的。多劳多得、少劳少得、不劳不得嘛。员工年龄大、身体有病,无力承担辛苦的工作,...
调岗降低
工资
违反劳动法吗
答:
调岗降低
工资
违反《中华人民共和国劳动法》。
调
岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工
的岗位
、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得...
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基本工资比岗位工资低
单位故意调整岗位降低工资
发现自己的工资比同岗位低
岗位调整工资降低
调离岗位工资变低了怎么办
调到新的工作岗位发言
岗位工资低
都在一个岗位工资比别人低
同岗位工资比别人低