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为什么同职位工资比别人低
同一家公司同样的
职位
我的
工资比其他人低
...
答:
其一、公司一般是按自报的工资待遇来综合考虑每个求职者的情况
。如果你在求职时,是自我考虑到学历低,按自已的需求额来报工资底线,那么公司就给了一个崭露能力的机会,同时也会规定试用期限。 其二、公司主要看每个员工的工作业绩,底薪并不能说明一个员工的能力高低。而业绩提成,在一个公司内应该是...
为什么同
工不同酬,请问为什么?
答:
我认为同工同酬是一个总体要求,是劳动法规定的
工资
分配应当遵循按劳分配原则,作为一个目标,从法律上、理论上、宏观上来讲是存在的,只要劳动者的工作
岗位
,工作内容
相同
;在相同的工作岗位上付出了与
别人
同样的劳动工作量;同样的工作量取得了相同的工作业绩,就能获得相同的劳动报酬。不仅工资待遇相同,社保、福利等也应...
公司
为什么
会存在同岗不同酬的现象?
答:
反之,
当供大于需求是,就是企业对新人压薪的最好时机了
,所以此时,进入公司的新人往往薪资较同岗位来说,会低一些。同岗位的人自身条件和能力不同 具体来讲就是,有的人虽然跟你同样岗位,但是人家效率或产出比你好,公司看到了他的能力,自然会涨薪留住这样的人;还有些情况就是,他虽然跟你同样...
在公司中 ,同样工作量的
人薪水
不一样,这是
为什么
呢?
答:
社会关系不比人家强。说话办事儿没有人家对方强。家庭出身没有人家对方强
。总之调整自己,做好自己。如果你是有才能的人总会在其他领域突出出来。日子过得一定会不错。同一个单位,待遇不同是正常的,同一个岗位,因学历、职称、绩效考核评分不同,待遇也会参差不齐。这时候,应调整好心态,做好自己的...
同是新员工,
工资为什么
会比同事低
答:
虽然你们都是新员工,可能你们的文化水平不一样,年龄不一样,业务水平不一样,所以
工资
会比同事低。
同一个部门,发现自己的
工资比
同部门的同事少2000??怎么办
答:
所以现在公司才规定不可以议论
工资
呀,每个
人
的工资都是不一样的,如果你们俩的工龄是一样的话,然后干的活也是一样的,你们俩工资差2000块钱,那这样的话,肯定就是领导看不上你啥的呗,涨不涨工资还不是领导一句话的事,所以你这种情况,要不然就离职,要不然就接受现状,没有
什么
别的办法,你又...
那些同样工种,
工资
却
比别人低
很多的人,一定要看!
答:
为啥
同样的工种,同样的出工干活,你拿到手的
工资
就是
比别人低
很多?话不多说,咱们就以开铲车的师傅为例,慢慢告诉你原因和方法。01 要做事,先学会做人 做事先做人,这是自古不变的道理,一入铲车深似海,铲车行业以前的师傅是个值得尊敬的行业,一日为师,终身为师,学徒的时候给师傅打下手,倒...
同样的公司同样
的岗位
,
为何别人
挣8千你挣5千?
答:
,找出问题所在,提升个人价值,这样才能为企业创造更大的价值,获得与岗位相匹配的
薪酬
。工作就是这样。
工资
必然有高有低。人在不
同的岗位
上做不同的事情,自然得到的回报也是不同的。如果同样的职位你拿的没有
别人
多,那就在自己身上找问题。工作最重要的是你喜欢它,并从中获得快乐,而不是
薪水
。3...
为什么
同样的
职位工资
却不一样?
答:
有签订劳动合同吗?涉及同工同酬的问题,但是需要在合同上说明。若是单位有定薪制度,分基本和
职务工资
两部分,前者是大家一样的,后者是你的上级领导根据你的表现而决定的。所以若你觉得有异议,建议先与你的上司沟通看看能否协商。有些时候误解由于没有沟通,若无法达成共识,就自己再做下一步的打算...
为什么
同样的
职位工资
不同
答:
可能老板脑子进水了,错把你的业绩当成他的业绩,因为这是小事,对他无关紧要.也可能是他的为人处事比你更灵活圆滑.也可能因为你的业绩突出,对某些人产生了不利影响.总之,原因可简可繁.
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