55问答网
所有问题
当前搜索:
单位调整职工岗位需要协商吗
劳动合同
岗位
调动是否
需要
征得
员工
的同意
答:
在劳动关系中岗位调动一般情况下是需要征得员工的同意的,劳动法第17条规定,
公司在调动员工工作岗位的时候必须要和员工协商一致
,征得员工的同意之后岗位的调动才具有法律效力。而且,没有必要因为调动工作岗位就重新签一份合同,可以对合同的条款进行变更。一、劳动合同岗位调动是否需要征得员工的同意?调动工...
调整员工
工作
岗位需要
员工同意吗
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
单位
能随意变动
职工岗位吗
答:
单位是不能随意变动职工岗位的,若企业确因生产工作需要,变动职工工作岗位时,
要先同职工协商
,取得一致意见后再变动。劳动合同中包括工作内容这一条款,变动职工岗位相当于变更劳动合同。【法律依据】《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规...
用人
单位调整岗位
是否
必须
经劳动者同意吗?
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”由此看来,在劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位可以对劳动者进行相应的技能培训,或者对劳...
公司调岗可以拒绝吗
答:
公司调岗可以拒绝。公司不可以随便调岗,
必须跟员工协商达成一致才能调
,一般岗位都是写在 劳动合同 里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。允许调岗的情形有:1、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗;2...
用人
单位
可以随便换
岗位吗
答:
法律分析:
调岗
降薪属于变更劳动合同内容,双方应当
协商
一致变更劳动合同。用人
单位
若没有经过协商一致而单方调岗,
员工
有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
公司可以随意调动
员工岗位吗
答:
法律分析:公司是不可以随便给
员工调
岗的,如果
调岗
首先
必须
跟
员工协商
达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上
需要
跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,这时如果用人
单位
单方面
调整岗位
的,...
公司私自调换
岗位
,违反劳动法吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果
单位
要调动
岗位必须
跟你
协商
,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理
调整
劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意
调岗
违反违反...
单位调岗
,
职工
本人不愿意可以吗?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位必.须
先与劳动者
协商
-致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营
需要
的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
在劳动关系中调岗涉及的相关问题
答:
这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,
调整岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方
协商
一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人
单位
若没有经过协商一致而单方
调岗
,
员工
有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。问题二:合同规定“可根据
需要
进行调岗”是否有效?根据《劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工拒绝调岗的最佳方法
员工不同意调岗如何处理
调岗需要劳动者同意吗
员工拒绝调岗的正确方式
调岗是否需要协商一致
公司可以擅自给员工调岗吗
调岗什么时候不需要协商一致
调岗不需要本人同意么
公司调岗的条件