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单位调整职工岗位需要协商吗
公司可以给
员工调整岗位吗
答:
公司不可以给
员工调整岗位
。用人
单位必须
先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、
调整职工
工作岗位,则属于用人单位的自主权其他情况,企业不得随意
调整员工
的岗位。否则,就构成了企业单方变更劳动合同,员工基于劳动合同变更
需要协商
一致...
企业可以强制
调岗
调工资吗?被
单位调整岗位
是否
需要协商
一致呢?_百度...
答:
企业不可以强制
调岗
调工资,被
单位调整岗位需要协商
一致。1.用人单位和劳动者应当按照劳动合同全面履行各自的义务,双方可以协商变更劳动合同的内容,包括工作岗位和劳动报酬。李岩(化名)参加公司组织的中层管理岗位竞聘时,公司曾明文规定,如果竞聘失败,他可能面临
岗位调
薪。但竞聘失败后,他不接受公司做出...
单位内的
调岗
是常有的事,被
单位调整岗位
是否
需要协商
一致呢?
答:
单位内的
调岗
是常有的事,被
单位调整岗位
是否
需要协商
一致呢?劳动合同法第四十条之一,雇主提前三十天向工人或额外的劳动者通知,经过一个月的薪水,劳动合同可以放松:劳动者生病或非工程负荷伤,不能在指定的医疗期后从事原始工作,并不能分开从事雇主的工作;工人不能胜任,他们正在培训或调整工作,...
调岗
很常见,
单位
可以随意变更我的
岗位吗
?
答:
在职场中
调岗
和换工作是一个常见的事情,但是这并不意味着用人
单位
可以随意变更员工的
岗位
,根据劳动合同的相关规定,变更工作岗位就属于变更劳动合同,而变更劳动合同应当遵守平等自愿
协商
一致的原则,且不能违背法律规定,所以公司在变更工作岗位之前,一定
要员工
你协商一致,在征得员工的同意之后,才能变更...
企业
调整员工岗位
违法吗
答:
法律分析:未经劳动者同意,
调整岗位
或者降低工资是不合法的。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位必须
先与劳动者
协商
一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
用人
单位
可以随便调动
岗位吗
答:
不能。公司不可以随便
调岗
,
必须
跟
员工协商
达成一致才能调,一般
岗位
都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是
调整
劳动合同条款,因此原则上
需要
跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定,用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
公司给
员工
降职但薪资没变是不
需要
同本人
协商吗
?
答:
这类“通告”方法,也是一种商议方法。倘若工作地点发生变化,有A地变成B地,企业
要
和
职工
开展商议,
协商
一致,职工能够到B地工作,企业也可能因而调节薪资;若商议不一致,职工能够持续留到A地工作,或是企业提供一定赔偿,彼此解除劳动关系。企业给职工免职但不减薪,归属于
调整
工作
岗位
,岗位和职务级别的...
调整岗位需要员工
同意吗
答:
无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。所以,
必须员工
同意才可以调动
岗位
。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人
单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者
协商
一致,可以...
单位内的
调岗
是常有的事,被
单位调整岗位
是否
需要
进行
协商
?
答:
在实践中,如果企业真的想裁员,通常会采用
岗位调整
的方式来处理那些“业绩不佳”的
员工
。只要员工受不了最后主动辞职,企业就不用支付经济补偿金或赔偿金,但对于自愿辞职的员工来说,他们的损失要大得多,因为他们得不到任何补偿。无论企业在通知我们
调岗
前有没有和我们
协商
,根据《劳动合同法》的规定...
劳动法关于
岗位
变更的问题
答:
1、先看劳动合同如何约定,是否有公司可以依据
需要
调动
岗位
事宜。2、如果没有约定,可以拒绝,一旦接受,公司有权解释,你不胜任工作,且
调整
工作后仍不胜任,终止劳动合同。3、你可以依照在公司工作时间,提出经济补偿。
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