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公司可以擅自给员工调岗吗
公司可以
随意
给员工调岗吗
答:
法律分析:公司不可以随意调岗
。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。法律依据:《中人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
公司能
随意
给员工调岗吗
答:
法律分析:不可以
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以...
公司可以
随意
给员工调
部门吗
答:
法律分析:公司是不可以随便给员工调岗的
,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
公司可以
随意
给员工调岗吗
答:
1. 法律分析:公司不可以随意调岗
。调岗实质上是变更劳动合同的内容,因此原则上需要与员工协商一致并获得同意才能进行调岗。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,如果劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。3. 另外,《中华人民共和...
公司
无故
调岗
合法吗
答:
不合法,公司不能无故对员工进行岗位调整
。具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的变更应当经过双方协商一致,并以书面形式表示。这意味着,如果公司想要调整员工的岗位,必须与员工进行充分的沟通,并达成一致意见。如果员工不同意调岗,公司不能单方面强制执行。此外,即使员工同意调岗...
公司可以
不经过
员工
同意
调岗吗
?
答:
公司
不可以随便
调岗
,必须跟
员工
协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
公司
有权利
给员工调岗吗
答:
法律分析:
企业
的自主管理权不能以侵犯
员工
的正当权益
为
基础,所以调岗在法律上受到严格的约束。以下几种情况
可以调岗
:员工不胜任工作:客观情况发生重大改变:规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项:协商一致的。其他情况,企业不得随意调整员工的岗位。否则,就构成了企业单方...
公司可以
单方面
对员工调岗吗
?哪些情况?
答:
1、是因为员工自己不能胜任工作的;2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。因此,当出现上面两种情况时,
公司
单方调整
员工岗
位可以得到法律支持,否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位:1、人力资源部门先要提前确认
给员工调岗
前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定...
公司给
不胜任工作的
员工能调岗吗
答:
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。 一、
公司给
不胜任工作的
员工能调岗吗
不胜任工作...
公司可以
随意
给员工调岗吗
答:
一、
公司可以
随意
给员工调岗吗
1、公司不可以随便给员工调岗必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、...
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