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单位调整职工岗位需要协商吗
单位
可以随意变更我的
岗位吗
答:
劳动报酬也是劳动合同的必备条款,从《劳动合同法》的规定来看,劳资双方如果变更劳动报酬也需双方
协商
一致。 因此,在一般情况下,用人
单位
如果调动劳动者的
岗位
和薪酬,
需要
经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者
调岗
调薪。 那么,用人单位在什么情况下可以单方面调岗调...
公司
调岗
不降薪
必须
同意吗
答:
降职降薪等于更改合同,你可以和公司
协商
解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作
职位
和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人
单位
单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、
员工
不胜任当前
岗位
,公司有权单方
调岗
;3、员工医疗...
行政事业
单位
人员有权拒绝单位随意
调整岗位吗
?
答:
变更工作
岗位
应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人
单位
如
要
变更员工的劳动合同,应事先与
员工协商
,征得员工的同意后才能变更。事业单位不能随意
调整
工作岗位的,调整工作岗位有明确的法律规定。事业单位正式在编人员调整工作岗位的,需由...
不接受公司的调岗安排想辞职怎么办
答:
当然也不排除领导看好你,觉得你非常适合那个
岗位
。这种情况下,如果你不接受
调岗
,可以跟领导反馈,然后
协商
解决。最好是能留在原岗位,如果领导一定
要
你调岗,而你又不愿意那就直接辞职吧。工作是个双向选择,没必要压抑自己,不开心就走人,这里不行了,就换下一家。总会找到你喜欢的工作。
企业有部门撤消了,
岗位
变动是否
需员工
与公司双方
协商
一致,否则需给员工...
答:
一、不构成裁员情形的 部门被撤销,可以视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人
单位
应与劳动者
协商
变更劳动合同内容,不能达成一致的,用人单位经提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。二、构成裁员情形的 用人单位提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,...
工伤后
单位
有权
调岗吗
答:
法律分析:1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位必须
先与劳动者
协商
一致, 经劳动者同意用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营
需要
的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,I资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作劳动者应该遵守...
根据劳动法,企业能随意调动
员工
的
职位吗
答:
签了合同之后企业是不能随意调动您的
职位
的。1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人
单位
与劳动者
协商
一致,可以变更劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作
岗位
和职责,那么
调岗
当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的同意。
和公司签订了无固定期限劳动合同,现公司
要
给我
调整岗位
,我可以不...
答:
我建议你从下列一些层面来考虑到和处理吧。了解一下调职的缘故和环境。正常的而言,作为签署无限期合同书的
职工
,在企业内部结构是可以开展调职解决分配的,仅仅说无法彻底调到一个完全与原先工作中不相应的
岗位
,也有便是转岗选用变向打击职工等减薪方式。因此你
需要
了解一下调职的缘故和环境,不必一味地...
公司又不开除你五天八小时制还要调你去别的
岗位
怎么办
答:
劳动纠纷律师收集整理了关于公司不辞退故意
调岗
怎么办的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、公司不辞退故意调岗怎么办 用人单位无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位必须
先与劳动者
协商
一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则...
不同意
调整
工作
岗位
公司可以解雇吗?
答:
1、如果员工不能胜任当前岗位,单位对该员工的岗位进行调整,那么员工是需要听从安排的,否则单位是可以解雇该员工。但是
单位需要
支付员工经济补偿。2、如果员工能胜任原本岗位,那么
单位调整员工岗位
时需要进行
协商
进行的,员工不同意,则单位不得
调整岗位
。3、如果单位发生重大岗位职能变化,
需要调整
岗位,员工...
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