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调岗什么时候不需要协商一致
单位内的
调岗
是常有的事,被单位
调整岗位
是否
需要协商一致
呢?
答:
从第四十条的规定,这两种案件调整工作人员的工作,不需要保持一致
。原因如下:从规定的角度来看,工人生病或不具情担心,他们无法在指定的医疗期后从事原始工作,雇主将安排工作并没有共识。工人不能有资格参加工作,法律应当指定雇主培训或调整工作,并且无需同意。从操作的角度来看,劳动者生病或不行信...
劳动合同法
调岗
降薪的规定是
什么
?
答:
在劳动法中也是规定了如果用人单位进行
调岗
降薪时必须是与劳动者
协商一致
并且采取书面的形式确定才可以,如果说用人单位没有与劳动者进行沟通就单方面进行调岗降薪,劳动者也是可以依法拒绝并按照原合同内容执行的,如果用人单位强制对劳动者进行调岗降薪也是可以通过仲裁维权。 一、劳动合同法调岗降薪的规定...
公司把员工
调岗不需要协商
吗
答:
不能。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调
,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
员工不胜任
调岗需要协商
吗
答:
员工不能胜任原工作
需要调岗
的,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方
协商一致
,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。 员工不能胜任原工...
公司能随意给员工
调岗
吗
答:
如果要
调岗
的,
需要
与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果
协商不一致
,则不能擅自调岗。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单...
公司要求员工
调岗
,员工不同意可以不调岗吗?
视频时间 00:28
劳动法关于
调岗
的法律规定
答:
劳动法关于
调岗
的规定如下:1、如果单位未与劳动者
协商一致
的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。劳动法调岗补偿如下:1、如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的职位不合理,员工进行辞职的话是有...
公司对员工
调岗需要
提前多少天通知员工并
协商
。
答:
亲您好,公司对员工
调岗需要
提前30天通知员工并
协商
。1、根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。...
孕期女员工
调岗需要
跟员工
协商
吗
答:
给已经怀孕的女职工调岗时是需要跟员工协商的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,若双方没有
协商一致
,员工或者公司都没有单方面变更劳动合同的权利,调岗就属于变更劳动合同,公司不能以超岗为由间接性的辞退员工。 一、孕期女员工
调岗需要
跟员工协商吗?孕期给女员工调岗需要跟员工协商,调岗...
员工不胜任
调岗需要协商
吗
答:
法律分析:员工不胜任
调岗需要协商
,如果员工不同意又不能胜任,用人单位可以给与补偿的情况下辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权...
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