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单位调整职工岗位需要协商吗
怀孕期间工作
岗位
变动降工资可以吗?
答:
调岗
是
需要
双方同意,3期不得降低女
职工
工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位必须
先与劳动者
协商
一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的...
因部门裁撤辞退
员工
有补偿吗?
答:
(二)警惕部分用人
单位
不
协商调岗
而直接解除劳动合同 劳动者遭遇此类情况时应当及时留取用人单位部门撤销及
岗位调整协商
的相关证据。注意,用人单位部门裁撤的证据应当具有一定的正当性,由人事部门口头告知的裁撤部门通知能否生效在实务中一直存在争议。对于劳动者而言,要尽可能争取获得书面的能够证明用人单位...
请问
单位
可以未经工伤
职工
本人同意,随意调换工作
岗位吗
?
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
单位
给了一份异动表,
调整
工作
岗位
,合同上注明了
需要
双方
协商
一致才可以...
答:
还没生效,可以申请劳动仲裁,但这份异动表不要交了。如不同意,公司是
需要
按工作年限N年来劳动赔偿的,一般按N+1或N+2来赔偿的。如有赔偿的情况下,公司是可以辞退的。如不给赔偿就辞退就可去劳动仲裁了
公司逼你离职怎么办?
答:
1.
调岗
—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新
岗位
报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人
单位需要
和劳动者
协商
,达成一致后,签署书面...
劳动合同变更后注意什么
答:
当然,用人
单位
确因生产
需要
变动职工工作
岗位
,经与
职工协商
但又不能取得一致,企业可以解除劳动合同,但
必须
按规定给予经济补偿。劳动合同中约定的内容其实都可以进行变更,但变更内容涉及到当事人的权利义务,因此一定要建立在双方协商一致的情况下,同时为了避免变更后的劳动合同因为违反国家强制性规定而导致...
企业工资集体
协商
制度
答:
第十三条企业应当为
协商
代表提供开展工资集体协商所必需的工作条件和工作时间,应协商代表要求提供与协商相关的资料。双方协商代表参加工资集体协商,视为正常劳动。第十四条
职工
方协商代表在任期内,企业无正当理由不得解除其劳动合同或者降低其工资、福利等待遇。确因工作
需要
变更职工方协商代表工作
岗位
的,应当事先征求企业...
不同意
岗位
调动,公司一直在
协商
中
要
我去新岗位工作,合法吗?
答:
1,
要
看你们劳动合同中对于工作
岗位
的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面
调员工
的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟
员工协商
达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人
单位调整
劳动者工作岗位,同时符...
公司
要调整岗位员工
不同意怎么办
答:
问题:★一、
调岗
调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着
岗位
的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、
员工
...
服从调岗,但是具有不合理行可以仲裁赔偿吗
答:
员工调
岗后,若与原先的工作
岗位
没有任何差异,甚至工作条件更为优越,员工再因为不满意而离职的话,将无法得到经济补偿金。2、
调岗
方案不合理,可能得到经济补偿金 (1)
单位调
岗其实是雇佣单位与
员工协商
的结果,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,那么公司擅自进行人员调动,就可能...
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