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单位能随意变动职工岗位吗
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推荐答案 2024-05-14
单位是不能随意变动职工岗位的,若企业确因生产工作需要,变动职工工作岗位时,要先同职工协商,取得一致意见后再变动。劳动合同中包括工作内容这一条款,变动职工岗位相当于变更劳动合同。【法律依据】《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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单位能
不
能随意变动职工岗位
答:
法律分析:不能
。依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,就需要签订劳动合同,签订劳动合同是非常重要的,要约定劳动者的工作内容、工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立...
劳动法规定
可以随便
调动劳动
岗位吗
答:
法律分析:企业不能随意调动员工的职位
。劳动合同法规定,应该按合同中约定的岗位,如果有变更,需要双方有书面的协议,单位单方面变动属于违法,可以拒绝,如果用人单位以此为由与你解除合同,员工可以要求支付双倍补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一...
单位可以随意
调动
员工岗位吗
答:
单位不能够随意变动职工的的岗位
。必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2...
随便
调动
员工岗位
违反劳动法吗
答:
用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反劳动法的
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。一、把员工调岗违法吗 劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:...
公司有权
随意
调动
员工岗位吗
答:
单位
不
可以随意变动职工
的的
岗位
,单位变动职工工作岗位时,需先同职工协商,取得一致意见后再变动。
职位
是随组织结构定的,而岗位是随事定的,也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体;而一个...
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