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单位调整职工岗位需要协商吗
同部门同
岗位
调动违返劳动法吗
答:
当然,
调整岗位
的合理性
需要
用人
单位
举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据相关法律规定合同变更条件当事人
协商
一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当...
公司对
员工
进行
调岗
违法吗?
答:
一,公司对员工进行
调岗
不违法,公司可以根据生产的
需要
,
调整员工
的岗位。二,调岗作为用人
单位
的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,
调整岗位
属于变更劳动合同,应当经双方
协商
一致。双方相持不下...
公司
要
我调
岗
我不同意怎么办?
答:
公司这样是违法的,你可申请劳动仲裁 劳动
岗位调整
,属于劳动合同变更的一种情形。用人
单位
不得无故调整劳动者岗位。单位依法制定并公布的规章制度,劳动者有义务遵守,如单位的规章制度里明确规定旷工三日视为严重违反公司规章制度,哪公司则有权解除劳动关系。所以,在正常工作日你不到岗,是不对的。如...
部门取消不同意调岗可以赔偿吗
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司与
员工协商
一致
调岗
公司不可以随便调岗,
必须
跟员工协商达成一致才能调,一般
岗位
都是写在...
面对
员工
不服从
调岗
安排的情况,应该怎么办?
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,工作是劳动合同的必要内容。
职工岗位调整需要
变更劳动合同,变更劳动合同需要双方
协商
。然而,这并不意味着
单位
的所有调动决定都可以被工人拒绝。因为生产经营的需要,工作调动是合理合法的,与劳动者协商,劳动者不能再拒绝调动。不想转岗怎么办?公司是怎么处理的?员工我应该...
我和
单位
经过
协商
,变更了工作
岗位
和工作内容,怎么变更劳动合同呢...
答:
《劳动合同法》第35条规定,用人
单位
与劳动者
协商
一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。一些用人单位在女
职工
怀孕后便单方变更其工作岗位,并减少女职工的工资报酬,这种做法是违反法律规定的。
需要
指出的是,即使是为照顾女职工而进行的工作
岗位调整
,也须遵从协商一致的原则,...
公司调动
岗位
,不愿意去可以离职要求赔偿吗
答:
用人单位与劳动者
调整岗位
,是否有赔偿
需要
根据具体情况来确定:1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位必须
先与劳动者
协商
一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同...
员工
可以不服从
调岗
安排吗
答:
根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等、自愿、
协商
一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人
单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 这意味着,假如劳动合同约定“可根据
需要
对
员工岗位
进行
调整
”,应当理解为双方真实的意思表示,劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。
员工
不能胜任工作,公司有否单方
调岗
调薪?
答:
因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人
协商
一致,若不能达成协议,用人
单位
则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、
调整职工
工作
岗位
,则属于用人单位的自主权,劳动者应当服从。当然,如果劳动...
用人
单位
可随意
调整
劳动者工作
岗位
,降低工资吗
答:
用人
单位
可以依据相应的规章制度和劳动合同的约定,在用人单位的生产经营状况发生变化和对
员工
进行依法考核的基础上,根据对劳动者进行考核得出的结果,如员工的身体状况、工作表现与业绩,判断该劳动者与
岗位
的要求是否相符合,决定该劳动者的岗位是否
需要调整
。所以劳动合同中约定或者规章制度中规定合同履行的...
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