55问答网
所有问题
当前搜索:
单位调整职工岗位需要协商吗
试用期辞职
需要
办离职手续吗
答:
并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这就意味着,医疗期届满后,企业
需要
证明劳动者不能从事原来到工作,需要经过劳动能力鉴定这道程序。 (二)劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作,用人
单位
解除劳动合同的举证责任。 根据《劳动合同法》...
装饰公司
员工
劳务合同
答:
如甲方
需要
继续留用,经双方
协商
可以续订协议,并办理签订手续。 二、工作任务 甲方根据工作需要,安排乙方在___
岗位
,承担临时工作任务。在协议期内甲方因
调整
工作任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除协议手续。 三、劳动时间与劳动报酬 (一)劳动时间:甲方实行每周严格...
工伤
职工
解除劳动合同后有经济补偿吗?
答:
工伤
职工
解除劳动合同后一般来说是有经济补偿的。如果
员工
因为工伤导致的不能在原
岗位
原公司继续进行工作的,
单位需要
对当事人进行相应的补偿。如果解除劳动合同的需要额外向员工提供一笔一次性补偿金,双方可以就这笔赔偿金进行
协商
。 一、工伤职工解除劳动合同后有经济补偿吗?工伤职工解除劳动合同后一般来...
用人
单位
在
员工
入职前,给员工进行不带薪的培训,合法吗?
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位单方
调岗员工
不服,要求待岗合法吗 首先要看你的劳动合同是如何规定的;如果没有规定...
劳动合同法是对劳动法的延伸吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分...
疫情期间辞退
员工
合法吗,有补偿吗
答:
也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有...
员工
请病假三个月就要自动辞职吗?
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
提前通知
员工
一个月辞退,要赔偿吗
答:
经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。有第四十一条规定的情况
需要
裁减人员二十人以上,或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的; 用人单位提前三十...
我是中石油的一名
职工
我们是上48小时休息24小时,这样是不是违反劳动法...
答:
但是每月不得超过三十六小时。2.应该怎么办呀?这个现象再各地普遍存在,当地劳动主管部门往往是睁一只眼闭一只眼。因为劳动局法定节假日也在加班。你可以跟
单位协商
一下,看能不能要加班工资。如果不给,不想在原来单位工作下去,可以保留加班的证据,提起劳动仲裁要求加班费。
病假期间劳动合同到期可以终止吗?
答:
劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜