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单位调整职工岗位需要协商吗
用工劳动合同中,有
调岗
条例,但实际工作中
员工
不同意调岗,公司能强制调...
答:
法律分析如果用人
单位
强制
调岗
对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果
员工要
继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作
岗位
,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方
协商
一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二,如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除...
调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗?
答:
1、调岗不同意按旷工辞退是不合法的行为,公司
调岗需要
和职员
协商
一致,没有经过职员的同意,公司单方面
调整岗位
,原则上是无效的,公司以
员工
不同意算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿。如果用人
单位
是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不...
公司私自给
员工调岗
可以吗
答:
一、不可以,用人
单位必须
先与劳动者
协商
一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、
调整职工
工作岗位,则属于用人单位的自主权。二、【法律依据】:1、《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
单位
领导要求我
调岗
,我该怎么办?
答:
领导给你
调岗
怎么办,有部分公司会因为各种各样的原因对
员工
进行调岗,但是很多人不知道该怎么解决这种事情。1、与领导
协商
公司虽然说可以有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,
必须要
与劳动者进行协商。
在劳动关系中调岗涉及的相关问题
答:
这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,
调整岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方
协商
一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人
单位
若没有经过协商一致而单方
调岗
,
员工
有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。问题二:合同规定“可根据
需要
进行调岗”是否有效?根据《劳动...
被
单位调整岗位
,是否
需要
进行
协商
?
答:
这一点是法律上赋予企业的权力。由于是法律上赋予的权利,公司
必须要
做好相关证据的保留工作,比如说
岗位
职责说明书、考核的标准(指标)、考核的结果。现今有一部分企业采用这种方法不切实际的强迫
员工调
岗,或者以
调岗
为理由变相让员工辞职的案例屡见不鲜。公司如果要对员工进行调岗,必须要和
员工协商
...
被
单位调整岗位
,是否
需要协商
一致呢?
答:
公司不能随意
调整员工岗位
,
需要
和
员工协商
一致,否则违法。对于员工不胜任岗位的情况。《劳动合同法》第四十条第(二)款规定,劳动者不能胜任工作,培训或调整就业机会后,仍然无法符合资格,雇主提前向工人或额外的劳动者通知。在月份薪水后,可以省劳动合同。应说劳动合同,雇员评估规则申请,应在转让,...
单位
不合理性
调整
我
岗位
我该怎么办?
答:
如果你跟公司签订的劳动合同里面明确约定了工作的地点与
岗位
,那么公司随后对你工作岗位与地点的
调整
就应该与你
协商
,这是劳动合同法里明文规定的。但是,在现实中,尤其在目前的用工环境下,资方的力量明显的强于劳动者。像你这种情况,一般都是
员工
忍气吞声。否则,员工采取法律措施,企业因为这个事情顶多...
用人
单位
随意变更工作内容
答:
因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人
协商
一致,若不能达成协议,用人
单位
则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、
调整职工
工作
岗位
,则属于用人单位的自主权,劳动者应当服从。当然,如果劳动者不...
员工
不胜任
调岗需要协商吗
答:
员工
不能胜任原工作
需要调
岗的,在一般情况下,用人
单位
如果调动劳动者的
岗位
和薪酬,需要经过劳资双方
协商
一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者
调岗
调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者 工资 待遇,显然违反法律规定,应承担 违约责任 。 《 劳动合同...
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