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单位调整职工岗位需要协商吗
员工必须
服从
调岗吗
答:
那么,
员工必须
服从
调岗吗
?下面就由我来为您介绍,希望能够帮助到您。一、员工必须服从调岗吗 劳动合同里写员工必须服从单位的调岗,该约定无效。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位必须
先与劳动者
协商
一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的; 2、如果用人单...
公司随意变动
员工
的
岗位
算违法劳动法吗?
答:
(四)工作内容和工作地点;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人
单位
与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。公司单方面
调整员工
工作
岗位
,属更改劳动者工作内容之行为,故违法。如果工作内容约定不详细,双方
协商
解决。
部门解散不同意调岗怎么赔偿
答:
部门撤销后,
员工
可与公司
协商
变更劳动合同约定的内容,如
岗位
。但员工不同意
调岗
的,公司
需要
赔偿,应当向员工支付经济补偿。 部门解散安排转岗,
职工
不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式...
公司擅自调岗调薪,这样做合理吗?
答:
职工岗位调整
主要包括双方约定的调整,法定事由调整和用人
单位
单方调整。包括劳动合同中约定用人单位有权根据自主调整工作岗位的条款和双方
协商
一致解除劳动合同,是法定事由情况下的调整,只要有法定的变更事由就可以依法调整。最后一个是企业的单边调整,这是最有争议的,所以在实施的时候一定要注意。如果不...
...如
要
不同意就强制给我调动
岗位
做
员工
,无非就是想逼我离开,这样合法...
答:
当然,
调整岗位
的合理性
需要
用人
单位
举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。根据《劳动合同法》第三十六条: 用人单位与劳动者
协商
一致...
郭律师你好,我
单位
单方面
调整
我的
岗位
,在
协商
不一致的情况下,直接下文...
答:
调动你的工作也是很正常的,从参加工作到退休,几乎没有在一个
岗位
从始至终的,你如果不服从工作安排,就违背了公司的规定,
职工
服从调动也是职工基本要求,如果你认为不合适,你可以要求解除合同,这个是双方自愿的,但是
需要
说明的是,调动你的工作,工资要根据
调整
的岗位随之变动,要重新修正劳动合同,...
员工
不服从工作
岗位
调动,公司有权开除吗
视频时间 00:36
签订的劳动合同上有根据工作
需要调整
工作
岗位
这种情况公司让转岗就必...
答:
不是的。依据《劳动合同法》第三十五条规定:用人
单位
与劳动者
协商
一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件...
工厂能随意把
员工
调动
岗位吗
车间经常调换工作岗位合法吗?
答:
工厂是可以调动
员工岗位
的,但是
需要
遵守相关法律法规和合同约定,在保证员工权益的前提下合理安排员工的工作内容和岗位调动,不能随意进行。因此,如果员工在工作中频繁
调整
工作岗位,需要落实以下几个方面:1. 岗位调动应有明确的依据:如公司业务的调整、员工的工作能力、生理健康等因素。2. 充分考虑员工的...
公司随意调动工作
岗位
可以要求赔偿吗
答:
公司随意调动工作
岗位
,劳动者有权拒绝,如果
单位
因此而解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,劳动者有权主张赔偿。公司调动工作岗位,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者
协商
一致,除了以下几种情形外,单位不具备单方面
调岗
的权利:一、
员工
不能胜任工作的调岗:这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作,...
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