55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动补偿金前12个月有待岗
待岗
后解除
劳动
合同
补偿金
标准
答:
法律分析:待岗之后再解除劳动合同,经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算
。法律依据:《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低...
经济
补偿金
按
待岗
工资合理吗
答:
如果解除劳动合同签属于在岗状态,经济补偿金按待岗工资不合理
。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者...
待岗
后解除
劳动
合同
补偿金
标准
答:
不会低于当地最低工资标准
,解除劳动合同的经济补偿,一定要符合劳动合同法相关规定,才能获得经济补偿,待岗的经济补偿,可能很低,但不会低于当地最低工资标准。 因为经济补偿按劳动者近12个月平均工资来支付的。一、日工资如何计算1、月计薪天数为:(365天-104天)÷12月=21.75天2、日工资计算方式:...
待岗
经济
补偿金
如何计算
答:
2、法律依据:根据《
劳动
合同.法实施条例》规定:劳动合同.法规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止
前12个月
的平均工资,低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际...
待岗
后解除
劳动
合同
补偿金
标准
答:
2. 经济
补偿金
的计算标准:
劳动
者的月平均工资是指解除合同
前12个月
的平均工资。这一工资数额应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。3. 月平均工资的构成:工资性收入应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但住房补贴和手机通讯费不属于工资性收入,因此不应计入经济补偿金的计算基础...
长期
待岗
员工被辞退
补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济...
待岗
期间辞退有没有经济
补偿金
?
答:
待岗
期辞退也是有经济
补偿
的,根据《
劳动
合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
长期
待岗
员工被辞退
补偿
标准
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。《劳动合同法》第四十八条 ...
待岗
解除
劳动
合同经济
补偿金
怎么算
答:
患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 3、
劳动
者 不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金
,最多不超过
12个月
。 4、 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使...
待岗
后解除合同的
补偿金
标准
答:
根据国家相关规定,
待岗
期满一
个月
以上解除
劳动
合同的,应当支付不低于一个月工资的经济
补偿金
。对于待岗期不足一个月的,一般按照当地规定给予适当补偿。需要注意的是,待岗期间解除劳动合同的补偿金标准可能因地区和个人情况而有所不同。此外,如果劳动者本人原因导致待岗期满一个月以上的时间,也可能会...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动补偿金前12个月有待岗广东省
补偿金12个月封顶说法
待岗20年经济补偿金
经济补偿金前12月有产假
员工被待岗经济补偿怎么计算
赔偿金前12个月工资包含产假
待岗会拉低经济赔偿金吗
待岗员工经济补偿金发放标准
补偿金是否计算待岗期间