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劳动补偿金前12个月有待岗
待岗
工资算
补偿金
平均数吗
视频时间 00:00
在家
待岗
发放基本工资,如果破产了,以前没发的待岗费还会发吗
答:
您好,企业破产合同未解除的,员工
待岗
期间可以按当地最低工资标准发放工资。解除合同的应该按工作年限支付
补偿金
,标准为解除合同
前12个月
平均工资,包括奖金、津贴及补贴。谢谢。
如果
待岗
期间用人单位一直不安排工作 最后被辞退的话。如何处理和
赔偿
...
答:
46条规定的,应支付你每工作一年一
个月
经济
补偿金
,N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1。3、你存在《
劳动
合同法》三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也无需提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
待岗
职工工资的规定
答:
按照目前的
劳动
合同规定,
待岗
期间,你完全可以再找一份工作,可以存在双重劳动关系。原单位给你上着保险,又能找个工作那一份工资,何乐而不为呢。企业如果有一天终止你的劳动合同,他还要支付
补偿金
。4、“待岗”其实不是劳动法的规定,只是国企内部对于富余人员的内部解决办法。法律依据: ...
国有事业单位改制后,
待岗
休息,月工资应该拿多少
答:
经济
补偿金
计算基数:经济补偿金中的月平均工资是指
劳动
者在解除劳动合同
前12个月
的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动...
关于经济
补偿金
及病假工资的计算问题
答:
1、
补偿金
的计算方法不对,补偿金的计算标准为我工作的年限乘以解除合同
前12个月
的平均工资,这个平均工资是指你正常工作的工资,是除去病假的。如果你能证明
待岗
是因为生病的原因的话也可以除去,那么你的平均工资就是你本来的工资1000元。2、病假工资包括个人应该缴纳的各种社会保险,所以算一下你...
如果
待岗
期间用人单位一直不安排工作 最后被辞退的话。如何处理和
赔偿
...
答:
待岗
期间用人单位一直不安排工作,违反了
劳动
合同约定,最后被辞退,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了劳动者的合法权益,需承担支付第八十七条规定的二倍的
赔偿金
的法律责任。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
中华人民共和国
劳动
法关于企业停工
待岗
有无时间限制
答:
《中华人民共和国
劳动
法》没有关于企业停工
待岗
时间的具体规定。但是,待岗不同于下岗,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放劳动者基本工资。根据《工资支付条例》第
十二
条的规定 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
在岗职工
待岗
期间工资怎么发放
视频时间 00:50
劳动
法规定
待岗
答:
三、
待岗
的情况大约有几种情况:1、
劳动
者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度,给企业造成了损失,企业为惩戒该劳动者,根据前述文件的规定或者约定,安排劳动者在一定限期内待岗,待岗期间支付一定的生活费用。2、企业因生产经营困难无法安排职工岗位,暂时性安排职工下岗但超过一
个月
的时间,在度过困难...
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