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赔偿金前12个月工资包含产假
补偿金前12个月含产假
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
产假期间,女职工的工资应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付
。如果公司未按照规定支付工资,你可以向当地的劳动监察大队投诉。在计算经济补偿时,产假期间一般是不计入平均工资的。也就是说,你的经济补偿金应该是按照你实际工作的时间来计算平均工资...
经济补偿金是否包括产假工资
答:
法律分析:劳动合同法经济补偿月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
。产假期间的生育津贴,不属于劳动报酬,因此,不应该计入工资。但是,在计算经济补偿金时,“前十二个月平均工资”是要剔除产假的。即,产假期间不计入“前十二个月”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
赔偿金前12个月工资包含产假
答:
法律分析:
经济补偿金
的计算基数是
12个月
的平均应得工资,应得
工资包括
: 1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。 3、税前工资。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福...
2024年
产假
期间被公司辞退的
赔偿
标准是多少
答:
产假
期间被公司辞退的赔偿标准并不是固定的,如果员工没有任何过错行为,仅因为休产假就被辞退,赔偿标准应该根据之前的实际工作年限以及被辞退
前12个月
平均
工资
的双倍计算,比如工龄有6年,
赔偿金
就是6个月的工资。 一、产假期间被公司辞退的赔偿标准是多少?产假期间被公司辞退的赔偿标准不是法定的。《...
赔偿金
计算
产假工资
吗
答:
计算
产假工资
,
赔偿金
是公司辞退员工所产生的,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算产假...
计算
经济补偿金
,但
前十二个月
中,有4个月是
产假工资
,可以要求剔除产假工 ...
答:
12个月
内有4个月是
产假
,说明单位不能现在解除劳动关系。要等哺乳期结束。也就是说要在4个月后才能终止合同。向单位提出,不能现在终止合同,否则单位要支付
赔偿
,即2倍的
经济补偿
。单位不会为多支出赔偿而与你现在解除合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,...
休完
产假
辞退员工如何
赔偿
答:
休完
产假
后没有正当理由辞退员工的,
赔偿金
是按照
经济补偿金
的双倍计算的,按经济补偿金也不是固定的,经济补偿金的话,员工每工作满几年公司就支付几个月的
工资
,这几个月的工资是按照解除劳动合同
前12个月
的平均工资确定的。 一、休完产假辞退员工如何赔偿?休完产假辞退员工的,应该按照经济补偿金...
上海
产假
之后给离职
补偿
的
前十二个月
平均
工资
怎么计算
答:
假设该员工在单位工作满三年不满三年半,单位应当支付3.5
个月工资
的
经济补偿金
的两倍即7个月工资的
赔偿金
。 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保...
公司倒闭,经济
赔偿
时算
12个月
的平均
工资
时,会把
产假
踢除吗?
答:
这个是不会按
产假
算的,只是取平均值而已产假是不计算在内的。
病假
产假
员工
补偿金
基数如何确定
答:
因此该员工的
经济补偿金
计算基数的确定方式是:将
前12个月
的正常工资、病假工资、
产假工资
相加后除以12,所得平均值即为经济补偿金的计算基数。 经济补偿金基数如何计算和确定 经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同
前十二个月
劳动者的月平均工资计算,实际履行的劳动合同期限不满十二个月的,按照实际履行期间的月...
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