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劳动补偿金前12个月有待岗
待岗
是不是变相辞退
答:
法律分析:
待岗
,并不是变相辞退。无故辞退员工的赔偿是支付双倍的经济
补偿金
。这里的辞退主要是指用人单位违反
劳动
法规定解除或者终止劳动合同的情形,经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前12个月
的平均工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
待岗
期间员工提出离职的有没有
赔偿
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。
关于
待岗
后能不能解除
劳动
合同
答:
1、用人单位与
劳动
者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2
个月
工资;2、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该...
公司要求
待岗
我可以要求解除
劳动
合同并要求公司
赔偿
吗
答:
用人单位解除
劳动
合同 ,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法 解除劳动合同 情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2
个月
工资; 2.用人单位与劳动者解除...
公司要求员工待岗,员工没
有待岗
意愿可以要求公司
赔偿
并解除
劳动
合同吗...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济
补偿
。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。法律依据 《劳动合同法》第46条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动...
公司解除
劳动
合同前放假
12个月
,每月发600元最低生活费,经济
补偿金
基数...
答:
是违法的,估计公司发放600最低生活费就已低于规定的
待岗
生活费。待岗生活费不低于最低工资的80%就是合法(当然是扣除保险后)。
...双方是否可以解除
劳动
合同,公司能支付经济
补偿金
吗?如何补偿?_百度...
答:
单位没有违法用工情况,主动辞职没
补偿金
单位协商解雇,或者以单位经营原因解雇,可以要求补偿,在单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职
前十二个月
平均工资做补偿标准 《
劳动
合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
《
劳动
合同法》
待岗
和工资规定是什么?
答:
按照目前的
劳动
合同规定,
待岗
期间,完全可以再找一份工作,可以存在双重劳动关系。原单位上着保险,又能找个工作那一份工资,何乐而不为呢。企业如果有一天终止劳动合同,他还要支付
补偿金
。待岗 “待岗”其实不是劳动法的规定,只是国企内部对于富余人员的内部解决办法。在《劳动合同法》中已经有规定。
因考核不合格被
待岗
辞职可以得到
补偿
吗
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。
待岗
协议到期单位解除需要
赔偿
吗
答:
二、
补偿金
中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除
劳动
合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同
前12个月
的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的...
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