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经济补偿金前12月有产假
经济补偿金前12月有产假
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
补偿金前12
个月含
产假
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
产假
期间,女职工的工资应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付。如果公司未按照规定支付工资,你可以向当地的劳动监察大队投诉。在计算经济补偿时,产假期间一般是不计入平均工资的。也就是说,你的
经济补偿金
应该是按照你实际工作的时间来计算平均工资...
计算
经济补偿金
,但
前十二
个月中,有4个月是
产假
工资,可以要求剔除产假工 ...
答:
12个月内有4个月是产假
,说明单位不能现在解除劳动关系。要等哺乳期结束。也就是说要在4个月后才能终止合同。向单位提出,不能现在终止合同,否则单位要支付赔偿,即2倍的经济补偿。单位不会为多支出赔偿而与你现在解除合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可...
经济补偿金
是否包括
产假
工资
答:
法律分析:劳动合同法经济补偿
月
工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
产假
期间的生育津贴,不属于劳动报酬,因此,不应该计入工资。但是,在计算
经济补偿金
时,“
前十二
个月平均工资”是要剔除产假的。即,产假期间不计入“前十二个月”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
上海
产假
之后给离职
补偿
的
前十二
个月平均工资怎么计算
答:
假设该员工在单位工作满三年不满三年半,单位应当支付3.5个月工资的
经济补偿金
的两倍即7个月工资的
赔偿金
。 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保...
经济补偿金
孕妇
产假
怎么算?
答:
经济补偿金
孕妇
产假
怎么算,应该是根据劳动者工作的时间来判断
赔偿金
。产假期间被解雇,应当按本单位工作年限每年两个月支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工产假期间,除本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)款规定情形,用人单位不得解除合同。产假期间被解雇,属于...
计算
经济补偿金
的
前十二
个
月有产假
,哺乳假应怎么算??
答:
首先你的工资如果低于30的,平均工资的话,这个可以按照那个标准
补偿
你,如果你的工资标准高于这个标准,可以按照你的实际标准,也就是说你工资
前12
个月的工资标准就可以给这个补偿的
关于
前12
个
月有产假
的
经济补偿金
的计算方式的案例
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二
个月的平均工资。补偿金中工资计算标准 关于
经济补偿金
的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同
前12
个月的平均工资。”而对于上述条款中的“...
病假
产假
员工
补偿金
基数如何确定
答:
这里应当注意的是,在
产假
期间,公司应当按照生育津贴的标准按月发放产假工资,生育津贴的计发标准为所在用人单位上年度职工月平均工资。因此该员工的
经济补偿金
计算基数的确定方式是:将
前12
个月的正常工资、病假工资、产假工资相加后除以12,所得平均值即为经济补偿金的计算基数。 经济补偿金基数如何计算和确定 经济补偿金...
产假
期间被辞退怎么算
补偿金
答:
法律分析:按照我国劳动法,
产假
期间被辞退的话,可以按照以下方式进行补偿: 1、向劳动纠察大队或者劳动局举报,申请劳动仲裁,要求支付
经济补偿金
; 2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的,每满一年支付一个月工资,如果是不够六个月,那就按半个月工资计算,因为是违法辞退员工,可以申请经济...
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