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劳动补偿金前12个月有待岗
待岗
期间解除
劳动
关系有
赔偿金
吗
答:
法律分析:
待岗
期间再解除
劳动
合同经济
补偿金
按照实际工作期间的工资来计算。法律依据:《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止
前12个月
的平均工资低于...
经济
补偿金
按
待岗
工资合理吗
答:
如果解除
劳动
合同签属于在岗状态,经济
补偿金
按
待岗
工资不合理。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者...
待岗
后解除
劳动
合同
补偿金
标准
答:
不会低于当地最低工资标准,解除
劳动
合同的经济
补偿
,一定要符合劳动合同法相关规定,才能获得经济补偿,
待岗
的经济补偿,可能很低,但不会低于当地最低工资标准。 因为经济补偿按劳动者近
12个月
平均工资来支付的。一、日工资如何计算1、月计薪天数为:(365天-104天)÷
12月
=21.75天2、日工资计算方式:...
长期
待岗
员工被辞退
补偿
标准
答:
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
我在家
待岗
三年,公司要解除
劳动
合同关系,要按当地最低工资标准
赔偿
合理...
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。”经济
补偿金
的标准为解除或终止合同前十二个月的平均工资,这里“前十二个月”包括员工
待岗
的时间。因此,解除或终止待岗职工的劳动合同,仍然按“前十二个月”确定补偿金标准。如果“前十二个月的平均工资”低于当地最低工资标准的...
待岗
半年后辞退
赔偿金
怎么算
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。
待岗
之后再解除
劳动
合同经济
补偿金
如何计算
答:
待岗
之后再解除
劳动
合同经济
补偿金
按照实际工作期间的工资来计算。法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止
前12个月
的平均工资低于当地最低工资...
待岗
之后再解除
劳动
合同经济
补偿金
如何计算
答:
按照实际工资标准的二倍进行赔偿。
待岗
之后再解除
劳动
合同经济
补偿金
按照实际工作期间的工资来计算。用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算年限,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一
个月
的经济补偿金。法律分析经济...
长期
待岗
员工被辞退
补偿
标准
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。《劳动合同法》第四十八条 ...
待岗
期间员工可否单方面解除
劳动
合同,然后要求经济
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列...
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