55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动补偿金前12个月有待岗广东省
东莞公司用
待岗
规避解聘
补偿
答:
待岗
期辞退也是有经济
补偿
的,根据《
劳动
合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
待岗
人员解除
劳动
合同的
赔偿
是如何规定的
答:
待岗
之后再解除
劳动
合同,经济
补偿金
按照实际工作期间的工资来计算。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十七条,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止
前12个月
的平均工资低于当地最...
待岗
后解除
劳动
合同
补偿金
标准
答:
在
待岗
后解除
劳动
合同的情况下,经济
补偿金
的计算遵循以下标准:1. 经济补偿金的计算年限:依据国家规定,用人单位在合同到期前解除劳动合同的,应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月的工资作为补偿。例如,陆某在电子科技有限公司的工作年限,应得到相当于一个月工资的经济补...
待岗
解除
劳动
合同
赔偿
答:
法律主观:
劳动
合同解除与经济
补偿金
发放,1、若劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除合同,应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,总额不超过
12个月
。不满一年的按一年计算。2、若劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作,也不能适应用人单位另行...
待岗
经济
补偿金
如何计算
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。若
劳动
者月工资未高于前述3倍数额,则无支付年限限制,可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。 希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。
待岗
后解除
劳动
合同
补偿金
标准
答:
劳动
合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止
前12个月
的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
长期
待岗
员工被辞退
补偿
标准
答:
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
待岗
后解除
劳动
合同
补偿金
标准
答:
待岗
后解除
劳动
合同
补偿金
标准,具体如下:1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算;2、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定...
经济
补偿金
按
待岗
工资合理吗
答:
如果解除
劳动
合同签属于在岗状态,经济
补偿金
按
待岗
工资不合理。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者...
待岗
后解除合同的
补偿金
标准
答:
根据国家相关规定,
待岗
期满一个月以上解除
劳动
合同的,应当支付不低于一个月工资的经济
补偿金
。对于待岗期不足一个月的,一般按照当地规定给予适当补偿。需要注意的是,待岗期间解除劳动合同的补偿金标准可能因地区和个人情况而有所不同。此外,如果劳动者本人原因导致待岗期满一个月以上的时间,也可能会...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
待岗后解除劳动合同补偿金标准
劳动补偿金需要缴纳个人所得税吗
待岗后离职补偿金计算
待岗员工经济补偿金发放标准
待岗工资算入补偿金
待岗一年后被辞退有补偿吗
待岗有没有五险一金
待岗半年补偿金会不会缩水
解除劳动合同经济补偿金