待岗后解除劳动合同补偿金标准

Question

如题所述

Answer 1

在待岗后解除劳动合同的情况下，经济补偿金的计算遵循以下标准：
1. 经济补偿金的计算年限：依据国家规定，用人单位在合同到期前解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月的工资作为补偿。例如，陆某在电子科技有限公司的工作年限，应得到相当于一个月工资的经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算标准：劳动者的月平均工资是指解除合同前12个月的平均工资。这一工资数额应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3. 月平均工资的构成：工资性收入应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但住房补贴和手机通讯费不属于工资性收入，因此不应计入经济补偿金的计算基础。
在计算经济补偿金时，应严格区分工资性收入和福利性支出，确保计算的准确性。同时，补偿金的计算基数应基于劳动者在企业正常生产情况下的实际收入，这可能低于劳动者正常工作时的月工资。
依据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的月工资计算应包括劳动者应得的工资，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等。若劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，则按实际工作月数计算平均工资。