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劳动补偿金前12个月有待岗
职工一直在家
待岗
解除
劳动
合同经济
补偿金
怎么给
答:
①如果是
劳动
者自己申请辞职,那么按照劳动合同法规定,公司可以不支付经济
补偿
。②公司解除劳动合同,那么按照劳动合同法规定,公司必须支付经济补偿的。
公司
待岗
多久可以辞退还不给
赔偿
答:
在
待岗
期间职员也是可以获得单位下发的工资的,对于在六
个月
期限届满后被辞退的,单位需要支付一个月的工资作为经济
补偿金
。法律依据:《
劳动
部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第
十二
条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一...
待岗
一年,现期限到,单位与我解除
劳动
合同,请问
补偿金
是按我待岗期间的...
答:
平均工资是指当地职工平均工资吗?---不是的。是指你个人的
前12个月
的在此单位的总收入的平均工资。如果低于当地最低工资标准的,应按当地最低工资标准算。按
待岗
工资算也没有办法了,单位并不违法。
企业让员工
待岗
,员工不同意可以拿到
赔偿金
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止
前十二个月
的平均工资。 《 劳动合同法 》第46条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)...
公司想让我
待岗
两
个月
后与我解除
劳动
合同,我会得到
补偿
吗
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
企业要求员工
待岗
,员工可否申请解除
劳动
合同并要求
赔偿金
答:
公司要求员工
待岗
,那么员工要解除
劳动
合同的,建议与公司协商解除劳动合同,才能按照劳动合同法规定申请经济
补偿
的。拿到离职证明后,可以按照失业保险条例规定,到就业局办理申请失业金手续。
待岗
是不是变相辞退
答:
待岗
并不是变相辞退。无故辞退员工的赔偿是支付双倍的经济
补偿金
。这里的辞退主要是指用人单位违反法律规定解除或者终止
劳动
合同的情形,经济补偿金等于工作年限乘以月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前12个月
的平均工资。被辞退除非是劳动者不能胜任工作,符合劳动合同法规定的解除劳动合同的...
关于
待岗
后能不能解除
劳动
合同
答:
1、用人单位与
劳动
者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2
个月
工资;2、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该...
公司要求员工待岗,员工没
有待岗
意愿可以要求公司
赔偿
并解除
劳动
合同吗...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济
补偿
。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。法律依据 《劳动合同法》第46条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动...
《
劳动
合同法》
待岗
和工资规定是什么?
答:
按照目前的
劳动
合同规定,
待岗
期间,完全可以再找一份工作,可以存在双重劳动关系。原单位上着保险,又能找个工作那一份工资,何乐而不为呢。企业如果有一天终止劳动合同,他还要支付
补偿金
。待岗 “待岗”其实不是劳动法的规定,只是国企内部对于富余人员的内部解决办法。在《劳动合同法》中已经有规定。
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