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员工被待岗经济补偿怎么计算
企业让
员工待岗
,可以拿到
赔偿
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般而言企业不能随意安排员工待岗,如果待岗降低员工基本工资的,...
待岗
期间辞退有没有
经济补偿
金?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人...
公司原因
待岗
后解除劳动合同
赔偿
是合理的吗?
答:
公司无故解聘员工,
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、单位什么情况下...
待岗
半年后辞退
赔偿金怎么算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
待岗
期间解除劳动关系有
赔偿金
吗
答:
法律分析:待岗期间再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算
。法律依据:《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于...
待岗经济补偿金如何计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动...
待岗
后解除劳动合同
补偿
金标准
答:
在
待岗
后解除劳动合同的情况下,
经济补偿
金的
计算
遵循以下标准:1. 经济补偿金的计算年限:依据国家规定,用人单位在合同到期前解除劳动合同的,应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月的工资作为补偿。例如,陆某在电子科技有限公司的工作年限,应得到相当于一个月工资的经济...
待岗
半年后辞退
赔偿金怎么算
答:
法律主观:单位违法辞退
员工
的赔偿金是按
经济补偿
标准的二倍来
计算
的。如果劳动者在该单位的工龄每满一年,单位需要赔偿给劳动者二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,则需要赔偿给劳动者一月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
待岗
后解除合同的
补偿
金标准
答:
经济补偿
金的标准一般为
待岗
期满一个月以上不低于一个月工资,但具体情况仍需根据当地相关规定来确定。如果用人单位不想支付经济补偿金,劳动者可以通过向当地劳动监管部门投诉来维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 用人单位依照本法规定与劳动者解除劳动合同,应当按照...
待岗
一年后辞退
补偿
标准
答:
待岗
一年后辞退补偿标准如下:1、公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当给
员工
支付
经济补偿
,员工工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资;如女
职工
在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的
经济赔偿
金,其余经济补偿及社会保险、...
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