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劳动补偿金前12个月有待岗
待岗
工资算
补偿金
平均数吗
视频时间 00:00
在家
待岗
发放基本工资,如果破产了,以前没发的待岗费还会发吗
答:
您好,企业破产合同未解除的,员工
待岗
期间可以按当地最低工资标准发放工资。解除合同的应该按工作年限支付
补偿金
,标准为解除合同
前12个月
平均工资,包括奖金、津贴及补贴。谢谢。
如果
待岗
期间用人单位一直不安排工作 最后被辞退的话。如何处理和
赔偿
...
答:
46条规定的,应支付你每工作一年一
个月
经济
补偿金
,N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1。3、你存在《
劳动
合同法》三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也无需提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
待岗
职工工资的规定
答:
按照目前的
劳动
合同规定,
待岗
期间,你完全可以再找一份工作,可以存在双重劳动关系。原单位给你上着保险,又能找个工作那一份工资,何乐而不为呢。企业如果有一天终止你的劳动合同,他还要支付
补偿金
。4、“待岗”其实不是劳动法的规定,只是国企内部对于富余人员的内部解决办法。法律依据: ...
企业员工
待岗
3
个月
,企业是否解除
劳动
合同,企业就可以不承担法律责任_百 ...
答:
二是如果
劳动
者无过错,且不符合法定解除劳动合同条件的,用人单位需要根据劳动者意愿,继续履行劳动合同,或者不继续履行劳动合同、支付劳动者
赔偿金
。三是如果劳动者有过错,如消极
待岗
三
个月
,符合“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”、“严重失职”等情况的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予...
企业要求员工
待岗
,员工可否申请解除
劳动
合同并要求
赔偿金
答:
1.可以 2.可以,但是不是6
个月
,
劳动
合同法明确规定,工作时间从08年开始计算,你只有1个月的经济
补偿金
,08年之前的归劳动法管,劳动法没有明确该怎么补偿,可以协商处理,协商不成,那么就是申请劳动仲裁,由仲裁来判 3.可以 4.大
国有事业单位改制后,
待岗
休息,月工资应该拿多少
答:
经济
补偿金
计算基数:经济补偿金中的月平均工资是指
劳动
者在解除劳动合同
前12个月
的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动...
如果
待岗
期间用人单位一直不安排工作 最后被辞退的话。如何处理和
赔偿
...
答:
待岗
期间用人单位一直不安排工作,违反了
劳动
合同约定,最后被辞退,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了劳动者的合法权益,需承担支付第八十七条规定的二倍的
赔偿金
的法律责任。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
待岗
,离职,工伤,可以问一下大家吗?
答:
制定的工资标准不得低于当地的最低工资标准,否则该标准是不符合
劳动
保障法律、法规的。二、关于离职。没有明白离职10
个月
是什么意思,如果是自己主动提出离职的,这个不能主张经济
补偿金
,如果企业主动提出解除劳动合同的,可以主张经济补偿金。如果所述的离职只是
待岗
,那么还是按照第一条规定处理。法律依据...
关于经济
补偿金
及病假工资的计算问题
答:
1、
补偿金
的计算方法不对,补偿金的计算标准为我工作的年限乘以解除合同
前12个月
的平均工资,这个平均工资是指你正常工作的工资,是除去病假的。如果你能证明
待岗
是因为生病的原因的话也可以除去,那么你的平均工资就是你本来的工资1000元。2、病假工资包括个人应该缴纳的各种社会保险,所以算一下你平时要...
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