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公司有权要求员工加班吗
公司
能强制
员工加班吗
?
答:
公司不能强制员工加班
,但在合理范围内安排员工加班是可以的。如果员工拒绝加班,公司也不能随意惩罚或解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,公司不能强制员工加班。但是,公司可以在合理范围内安排员工加班,比如因业务需要或特殊情况下需要随时值班的职位等。此外,员工加班应当按照...
公司
强行让
员工加班
是否合法
答:
法律分析:公司强行让员工加班的行为是不合法的
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能强制加班,除非符...
单位能否随意要求员工加班 单位
有权利要求员工加班吗
答:
用人单位不得随意安排劳动者加班
。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商。【法律依据】《劳动法》第44条规定:“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动...
公司
强制
员工加班
可以举报吗
答:
《劳动法》规定,
公司不能强制员工加班
,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可以通过电话、网络或信函等形式进行,举报内容应当具体、真实、有据,以便相关部门进行调查处理。但是,员工在举报...
强迫
工人加班
违法吗
答:
公司
强制加班是不合法的。如果用人单位强迫
劳动者加班
的,可以向当地劳动监察部门投诉。一:加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。二:协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权,健康权。所以,除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时制度以外,其他都应遵循每周工作不超过四十小时,...
公司
强制
加班
合法吗
答:
在我国,用人单位是不能强迫
员工加班
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班时间规定 《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
公司
会强制
要求员工加班吗
?
答:
在某些情况下,
公司
可能会
要求员工加班
,特别是在紧急项目、重要交付期限或突发事件发生时。然而,加班是否强制要求取决于公司的政策和法律法规。一些国家和地区有法律规定员工的工作时间和加班补偿,而其他公司可能会有自己的加班政策。重要的是,员工应该了解自己的权益和公司的政策,并与雇主进行沟通,以确保...
公司
能
要求员工
强制
加班吗
答:
法律主观:如果
公司
强制加班,员工能拒绝。加班需要公司与员工协商一致才可以,且公司需要按规定支付给
员工加班
费;如果员工不愿意加班,公司不得强制,否则员工可以去劳动局投诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位...
公司
可以强迫
员工加班吗
?
答:
法律规定加班是
要
给
员工加班
费的,员工可以加班。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许
公司
高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的...
劳动法对于
加班
有规定吗
答:
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;员工
有权
拒绝加班。最后,
公司
不能以不服从管理为由,解除劳动合同。公司不能强制或者变相强制
员工加班
。公司以内部规章制度或者工作临时安排为由,
要求员工
在法定节假日加班,员工拒绝不属于不服从管理。公司因此对员工...
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