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公司有权要求员工加班吗
试用期合同,老板
有权利
强制
要求员工加班
么
答:
对
企业
违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,
劳动者有权
拒绝。但同时也存在
员工
不得拒绝
加班
的情况:根据《劳动法》和有关国家规定,遇到下列4种情形,劳动者不得拒绝单位的加班安排:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁,需要紧急处理的;2、生产设备、交通...
公司
可以
要求员工
无条件
加班吗
?
答:
但是啊,我们还不是上帝,医生还有很多救不会回来的病人呢。稍稍过分一点,你自己的状态差那么一点,你就危险了。所以啊,现实中我可能会同意。很多高月薪的人都接受
加班
,是因为很多高月薪的岗位是中层高层,他们有很高的责任,同时有很不小的
权力
的权力,当权责对等时,他们的计划要为自己负责,不能定...
公司
强制
员工加班
可以举报吗
答:
一、
公司
强制
员工加班
可以举报吗1、公司强制员工加班可以举报。如果用人单位强迫
劳动者加班
的,当事人可以向当地劳动监察大队进行投诉,也可以前往劳动部门,或拨打相关投诉电话都可以。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。...
公司
安排
员工加班
,违法吗
答:
都需要注意在证据内容上能够体现劳动者不愿意加班,而用人单位
要求劳动者
必须加班,甚至会披露如果不加班可能对劳动者产生的某种不利后果。用人单位强迫
劳动者加班
的行为严重侵害了劳动者的合法权益,劳动者
有权
通过劳动监察、劳动仲裁等法律程序维护自己的合法权益,但是要掌握取证技巧和基本的法律知识。
公司要求
每天都上班没有休息,这样合法吗?
答:
1、法律规定法律对于工作时长,有严格的
要求
。首先是休息时间,每周必须保证1天休息,每个月必须有4天休息;其次是工作时长,常规
加班
每天不得超过1小时,考虑到补贴和
员工
身体状况,特殊原因加班不能超过三个小时;最后是总共的加班时长,每个月不得超过36个小时。综上所述,
公司
每天都上班,没有休息...
公司
强制
员工
无偿
加班
合法吗?
答:
公司
强制
员工
无偿
加班
不合法。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长
劳动者
的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
强行让
员工加班
犯法吗?
答:
二,遇到
公司要
设备大修,有停电通知或其他原因会停产一段时期,公司需要提前完成任务安排
加班
。三,因为
有员工
流失,个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班 从我在工厂管理多年,只要提前安排好计划,正常支付加班应有的报酬。只是临时几天加班是合理的,应该没有问题。我是滴水之恩,欢迎朋友指点...
公司要求员工加班
,员工可以拒绝吗
答:
一、
公司要求员工加班
,员工可以拒绝吗1、公司要求员工加班,员工是否可以拒绝需要分情况进行判断:(1)一般情况下,员工可以拒绝加班的;(2)但是特殊工种跟特殊情况下,有部分劳动者不能拒绝加班;(3)
企业
确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。2、法律依据:《中华人民共和国...
企业有权利要求职工
24小时无间断值班吗?
答:
我国劳动法对24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果
公司
是两班制,则需要支付
员工加班
费。《新劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《新...
公司
强制
要求员工加班
怎么办
答:
综上所述,
公司
强制
要求员工加班
这种情况是违反法律政策的,可以先和公司进行协商,协商不行的话,可以通过法律制裁,来维护自身的合法权益。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,...
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