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公司有权要求员工加班吗
公司
所有
员工
都
加班有加班
费,唯独不让我加班,公司这种做法违法吗?
答:
这是不违法的,有需求才
要加班
,如不需要你,那肯定不能安排你了,要不,人一多,就人浮于事了,因此,别人
有加班
费是付出了额外劳动得来的,你也不要眼红,如果你加班了,但
公司
没给你加班费,那么这种做法就违法了。
公司
长期
要求员工
无偿
加班
,这样的做法合法吗?
答:
公司
长期
要求员工
无偿加班,这样一个做法不合法,损害了员工的权益,如果员工将公司告上法庭,公司还需要承担因此带来的责任,并补偿
员工加班
工资。当然了这只是理论上的一种情况,现实的生活中,鲜有人能够如此标准维权,只因为这样会让自己丢了工作,而且维权周期太长。身处职场的我们,平日里加班的现场很...
你认为
员工有权利
在
公司加班吗
?
答:
二、
职工
不主动加班合规吗
员工
不主动加班合规。用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。三、
公司要求加班
可以不同意吗 公司...
公司权
不让
员工加班吗
答:
1、
公司
可以不让
员工加班
,因为我国的劳动法充分保障员工的休息权,相反对公司安排加班有诸多限制;2、法律依据:1)《劳动法》(2009修正)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2)《劳动法》(2009修正) 第四十一条 用人单位由于生产...
公司
强制
要求加班
可以匿名举报吗
答:
法律分析:一、
公司
强制
要求员工加班
,员工是可以进行匿名举报的,可以选择以下方式举报:(一)可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。(二)直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。(三)也可以打电话给...
按新劳动法
公司有权力
强行
要求员工加班吗
?
答:
你好,劳动法,全称叫劳动保护法。如果都强行
加班
了,还叫劳动保护法吗?我随时都有关注没有这项
要求
。
遇到
公司
强迫
员工加班
怎么办?
答:
被迫
加班
是一种违法违规的行为,
员工
遇到这种情况,可以按照以下几个方法步骤去做。1、协商沟通,维护自身的合法权益。如果员工遇到单位
要求
强制加班的情况,可以先尝试和单位主管
人员
进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决,毕竟现在
公司
经营压力大,要维护一个公司的正常运转。有时候会加班加点...
公司要求员工
下班后
加班
,但是员工不愿意加班,
公司有权
扣工资吗
答:
对不服从
公司加班要求
的职工罚款是违法的。再说,对不
加班职工
扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。延伸补充:用人单位合法扣减职工工资的四种情况分别是:一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可...
单位
要求加班
,
员工
是否
有权
拒绝?单位能否以不服从管理开除?
答:
严格意义上来讲,
企业要加班
必须要与工会及职工协商一致,但现实是
企业职工
处于弱势一方,一般来讲,企业作出加班决定,也是经过考虑再三后并与中层班子通报了情况的,应该说相关
人员
也理解不加班对企业的伤害及对个人利益带来损失的,因此极少出现职工当面抵制情况的,但作为领导要体谅下属加班的辛劳,给予较...
公司要求员工
下班后
加班
,但是员工不愿意加班,
公司有权
扣工资吗
答:
对不服从
公司加班要求
的职工罚款是违法的。再说,对不
加班职工
扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。延伸补充:用人单位合法扣减职工工资的四种情况分别是:一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可...
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