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公司有权随意增加员工工作量
公司
可以
随意增加员工
的
工作量
吗?
答:
法律分析:已经确定的劳动合同,老板不能随意增加工作量和工作内容,除非双方协商一致同意变更合同内容
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业随意增加
劳动者的
工作量
合法吗?
答:
用人单位对
职工
额外
增加
劳动量,是否合法,区别对待。如果因为劳动量的增加导致劳动者超时
工作
,违反了劳动法;否则,就是合法的。《劳动法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动...
公司加工作量
能否拒绝
答:
法律分析:如果是属合理的工作内容和工作量,不应该拒绝;
如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者...
公司
是否可以
随意增加工作量
答:
公司不可以随意增加员工的工作量
,公司对员工工作量要根据一定的要求,以及标准来进行规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是用人单位由于生产经营需要,并且经过与工会和劳动者协商后可以延长相应工作时间,一般每日不得超过一小时。公司想要增加员工的...
员工
不接受
工作量增加
违法吗
答:
公司
领导强行给
员工增加工作量
,要具体看目前岗位工作量是否能够在有效工作时间内完成,如果在有效工作时间内无法完成原来的工作量,还另外强加工作量,那么这强加的量就显得不合理了。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司增加工作量
不加薪违法吗?
答:
不违法,虽然有违道德,但是不违法。只要不是超负荷的
工作量
,在规定的时间内规定的地点,法律都是允许的。可以向
公司有
关部门提出建议。分内工作就是岗位责任书上列举的工作内容,是每个
员工
必须完成的工作量。份内工作大体上是稳定的,当然也存在季节性、周期性的波动。当然即便是分内工作,如果经常要...
企业随意增加
劳动者的
工作量
合法吗?
答:
1、法律只对增加劳动者的工作时间有规定,对
增加工作量
没有相应的规定;2、如果
企业增加
劳动者工作量而导致劳动者加班,劳动者可以依法向企业要求加班费并
有权
拒绝不合法的加班要求 参考资料:免费合同纠纷法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85 ...
用人单位在原来的基础上减少
员工
,
增加工作量
有没有违反劳动合同法_百 ...
答:
首先、作为用人单位根据工作需要,对单位用工进行调整是合法的,但不能违反劳动法的规定;其次、对
增加工作量
问题,应看用人单位是否违反国务院关于工作天数、时间和小时的规定,否则用人单位是可以自行调整工作量的。
公司
领导可强行给
员工增加工作量
吗
答:
公司
领导强行给
员工增加工作量
,要具体看目前岗位工作量是否能够在有效工作时间内完成,如果在有效工作时间内无法完成原来的工作量,还另外强加工作量,那么这强加的量就显得不合理了。如果在有效工作时间内,能够完成原
有工作量
,在有效工作时间多余的情况下,能够完成领导增加的工作量,那么是可以的。工作...
公司
领导可强行给
员工增加工作量
吗?
答:
这个恐怕不合适吧,
员工
会有意见的,如果有意见的话就不会好好干的,不好好干,你的
工作量
虽然
增加
了,但是他工作质量会
提高
吗?工作这两题搞不了反而下降,你想想适得其反,适得其反。如果有临时的工作,领导可以给员工商量适当提高工资,这是很正常的,或者是奖金也行,但是你强行给别人加工作量...
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