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公司搬迁愿意去的员工有赔偿吗
公司搬迁员工
不
愿意去
新地址上班,要求
公司补偿
视频时间 01:38
如果
公司搬迁员工
不去,会
有赔偿
金吗?
答:
如果
公司搬迁
,
员工
不去 ,不会
有赔偿
金的,因为不是公司放弃了你,而是你不
愿意
这公司走 这种情况下,直接解除劳动合同就可以啦 !设计不到什么赔偿金之类的
公司搬迁
到外地,
员工
不想跟着去外地,是否
有赔偿
金,有的话怎么赔,本人工...
答:
一般情况下,
公司搬迁的
内容,属于劳动合同变更事由,你们双方可以继续协商续签或解除合同;如果协商解除,按照相关法律规定,公司应该给你每年一个月工资
补偿
,具体建议联系当地专业律师详谈帮助。
公司搬迁
,
员工
不
愿意去
,有没有工资
赔偿
答:
公司搬迁
,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之,属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,
愿意去的
变更劳动合同,到新地址继续履行合同;...
公司搬迁
老
员工
不
愿意去有赔偿吗
答:
公司搬迁
该人员不
愿意去
是
有赔偿
的。公司搬迁老
员工
不去,在劳动合同约定的范围内搬迁没有经济补偿金,如果公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不
去的
,用人单位应该支付劳动者经济补偿金根据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
如果工厂
搬迁员工
不
愿意去
是否需要
赔偿
答:
工厂
搬迁员工
不
愿意去
需要
赔偿
。工厂搬迁时,员工不愿意跟随的情况下,用人单位应向员工支付经济补偿。
补偿金
计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资;每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算,满半年不满一年的按一年计算。双方协商不一致时,用人单位可依法解除劳动合同,并根据员工工龄支付经济...
公司搬迁
,
员工
不想去,会得到
赔偿吗
答:
法律分析:如果
公司搬迁
地址是本市不同区的,则
员工
因此辞职不需要支付经济
补偿金
;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司
突然决定
搬迁
,
员工
不想去,公司需要
赔偿吗
答:
法律分析:如果
公司搬迁
到外地的,
员工
不想去,公司需要
赔偿
。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权利拒绝,并要求解除劳动关系,用人单位支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
公司搬迁
,
员工
不想去,会得到
赔偿吗
?
答:
《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
公司搬迁员工
不愿去新地址上班要
赔偿吗
? 劳动部《关于...
公司
同城
搬迁员工
不
去有补偿吗
答:
法律分析:公司同城搬迁员工不
去有补偿
。
公司搬迁员工
不去,不属于员工的过错,公司应当进行补偿。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与
职工
应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇,职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式写清楚...
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