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公司搬迁,员工不愿意去,有没有工资赔偿
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推荐答案 2018-02-01
公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之,属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意去的变更劳动合同,到新地址继续履行合同;不愿意去的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
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其他回答
第1个回答 2018-02-01
有,但必须说明原因和实际困难
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如果
企业搬迁
了
,员工不
想
去,有赔偿
吗
答:
法律分析:公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,
用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金
。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司
调动工作地点
不愿意去有没有赔偿
答:
法律分析:公司调动工作地点不愿意去有赔偿
,这属于用人单位违约行为,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
企业搬迁员工
如果
不去有没有赔偿
答:
一、企业搬迁员工如果不去有没有赔偿1、企业搬迁员工如果不去,没有赔偿。用人单位同城搬迁,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金
。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称...
公司
搬家
不去有赔偿
吗
答:
您好
,公司搬迁员工不愿去
新地址上班的公司需要支付经济补偿金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司搬迁,员工不
跟过去怎么
赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定
,公司搬迁不
跟过去的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
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