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公司搬迁愿意去的员工有赔偿吗
工厂异地
搬迁员工去
了几个月不适应,提出离职,
有补偿吗
?
答:
工厂如果异地
搬迁员工去
了好几个月不适应的话,在提出离职的时候可能是没
有补偿
的,除非在去异地之前公司与
员工有
过相关的约定,因为你去了几个月,说明已经同意了,当时
公司的
相关的拆迁地
搬迁的
不补偿,所以现在再说不适应的话,那就是个人能力问题,基本不大会有补偿了。
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
公司搬迁员工
不去能得到
赔偿
。
企业搬迁员工
无法跟随
企业搬迁的
,需要解除劳动合同,企业要按照员工的工作年限支付经济
补偿
。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
劳动法里有没有规定
企业搬迁
,
职工
不
愿意去
企业是否会
有赔偿
?急!急!
答:
《劳动法》没有规定,但是《劳动合同法》里明确规定劳动合同内容包括工作地点,
企业
变更工作地点,属于合同条款变更,
员工
不接受,可以解除劳动合同,需正常发放
补偿金
。在变更条款必须遵循的第三个原则中,“遵循诚实信用的原则”,用人单位最初招用劳动者的条件发生变化的,必须与劳动者平等自愿、协商一致才...
公司搬迁
在多少公里范围内,公司可以不
赔偿员工
答:
依法无需支付经济
补偿金
。3、
搬迁的
用人单位是否为继续履行劳动合同的约定向劳动者提供了必要的劳动条件和劳动环境 如果用人单位为继续履行劳动合同约定,采取开通交通车、修建
职工
宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境,在地理位置合理的情况下,劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。
...5公里路程的地区,
员工
不愿到新地点工作的话需要
赔偿吗
?
答:
公司搬迁
时,
员工
不
愿意
到新厂区工作的,要区分以下情况进行处理:1、劳动合同明确约定工作地点的,公司在新厂区提供工作岗位的,属于对劳动合同的变更,应当取得员工的同意。员工不同意的,公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下,公司可以与员工解除劳动合同,并依法给予经济
补偿金
或者
赔偿
金。2、劳动...
企业搬迁
经营场所,
员工
不去需要
补偿吗
答:
企业搬迁
经营场所,
员工
不去不一定能得到
赔偿
,推荐去北京冠领律师事务所了解,这个机构是北京广播电视台《第三调解室》栏目特约合作律所。【→点击免费咨询金牌律师】 首先可以确定的是
公司搬迁
属于
职员
工作地点会发生变化的理由,而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。如...
工厂跨省
搬迁
,
员工
不去怎么
赔偿
?
答:
厂里
搬迁员工
不想去,无需
赔偿
,只需要按照相关支付经济
补偿金
。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不
愿意去的
,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济...
工厂
搬迁工人
不
愿意去
该怎样
赔偿
答:
工厂
搬迁工人
不
愿意去的赔偿
标准如下:1、如果合同内有约定搬迁地点,工厂在约定地点区域内搬迁,工人不去,是没有经济
补偿金
的;2、如果合同内没有约定搬迁地点,或者工厂搬迁到约定地点之外,工人不去,是有经济补偿金的,这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,...
公司
搬家不愿随行,能拿到
补偿金吗
?
答:
公司搬家不愿随行,可以拿到
补偿金
的。但是公司应该征求每位员工的意见,统一到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意
去的
,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。
公司搬迁员工赔偿
标准如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
劳动合同到期,
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
?
答:
你好,劳动合同到期,
公司搬迁
,
员工
不能去,属于自动辞职,得不到
赔偿
。新劳动法规定,不管是主动辞职还是被辞退。都可以领取失业金。
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