55问答网
所有问题
当前搜索:
公司以莫须有的理由强制辞退员工
老板事先不告诉
辞退
你,后来用
莫须有的
罪名突然辞退你,该怎么办?已经签...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
老板事先不告诉
辞退
你,后来用
莫须有的
罪名突然辞退你,该怎么办?已经签...
答:
有了辞退证明就可以去申请劳动仲裁,如
辞退理由
违反劳动法的可以要求两倍的经济补偿金。
公司以
打同事和辱骂同事为由
辞退
我而实际上并没有该怎么办?
答:
公司以打同事和辱骂同事为由辞退您,而事实上是没有的事,
您可以申请公司违约赔偿,如不同意,您申请仲裁,甚至上诉
,因为公司以莫须有的理由辞退您,属于无理由解约,违反了用工合同法,需要承担违约责任
关于
公司以
"
莫须有的
罪名”
辞退员工
应对员工有什么样的经济补偿?
答:
可以,应该是先仲裁
。如果对方有证据你对象开展恶性竞争并且你有参与的话,那么公司可以向法院诉讼,此时已不是劳动合同的问题了。
被
公司
违法
辞退
怎么办
答:
如果劳动者没有以上的法定情形,用人单位以莫须有的理由辞退劳动者,
自然就是违法的辞退
。因为违法辞退的行为,用人单位需要向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。有了事实,知道了法律的结果,中间的过程就是维权的途径,法律的途径可以...
怀孕之后被
公司以莫须有的理由辞退
了,该怎么办?
答:
因为你怀孕了,公司违法解除你劳动合同,必然会造成你生育保险待遇损失,你还可以要求公司赔偿生育医疗费、剩余津贴等生育保险待遇赔偿。一旦女
职工
在怀孕期间被
公司辞退
了的话,肯定是可以通过法律途径进行维权。目前劳动法也有保障了女职工在三期的各种权利,在怀孕期间被公司辞退后,是可以收集好相关的证据...
工作期间
公司以
考核不合格把我
辞退
,具体考核内容没有跟我说过,我工作7...
答:
不一定是莫名其退的,因为你已经工作了7个月,这工作7个月的期间公司是可以进行考核的,而且这种考核不一定就必须要向
员工
说明的,如果公司把你
辞退
了,可能你真的并不适合他们
公司的
工作要求。
工作中被
辞退
,请给出建议,万分感谢
答:
听你这意思,就是
莫须有的
罪名了,
公司
不行要你了,或者是要精简人员,所以需要裁员,不过是找个理由搪塞你,将你辞退了。如果是单位辞退你的话,一般可以领取赔偿金,以及失业保险金。用人单位以下列
理由辞退员工
,需要支付经济补偿金:(一)用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要...
被
公司
变相逼迫辞职,该如何应对?
答:
第一:你可以继续在这个
公司
工作,而且找出各种理由说明自己能够胜任
的理由
。第二:签订合同后,公司无理由让
员工
自己提出离职,公司可以
辞退
你,当然,辞退是有很高补偿的,所以要逼迫你们自己辞职。辞退必须要公司开具辞职通知书,盖公章。第三:如果不喜欢就算了,还是走吧。让公司给你开具辞退证明,让他...
劳动法
辞退
如何赔偿
答:
1、
公司以
口说无凭的方式
开除
你是无效的,你在没有得到公司的书面材料前还是
公司的职工
。因此,你有要求上班的权利,因公司不让上班造成的损失,可以要求公司赔偿。2、没有订立劳动合同,公司已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面的劳动...
1
2
3
4
5
涓嬩竴椤
其他人还搜
辞退员工的理由有哪些
公司无理由辞退员工
辞退员工的最好的理由
公司无理由辞退员工怎么赔偿
辞退员工的理由
公司可以辞退员工吗
公司口头辞退员工反告旷工
解聘员工的理由有哪些
解雇员工的合理理由