被公司变相逼迫辞职，该如何应对？

Question

一个朋友的情况。
她在人事部上班，完全胜任工作，与同事关系融洽。公司某领导（口碑极差）欲在人事部安插亲信，先是逼我朋友去做前台，我朋友不同意。这件事情之后，该领导千方百计刁难我朋友，不但平日经常吹毛求疵、批评申斥，甚至把其他部门的工作也强加给她。
为了免交补偿金，该领导最近又捏造了莫须有的借口想赶我朋友出公司，并让人事部经理找她谈话，逼她主动辞职。欲加之罪，何串无辞。朋友说已经受够了，大不了一走了之，但是我建议等待被公司辞退，不能便宜了他们。况且，人事部目前确实需要她，若主动辞职，岂不授人以柄。
查阅了《劳动合同法》，该公司的制度还算正规，没有明显侵害劳动者权益的条款。不知道这种情况，我朋友该如何应对？
谢谢所有热心的朋友。

Answer 1

第一：你可以继续在这个公司工作，而且找出各种理由说明自己能够胜任的理由。
第二：签订合同后，公司无理由让员工自己提出离职，公司可以辞退你，当然，辞退是有很高补偿的，所以要逼迫你们自己辞职。辞退必须要公司开具辞职通知书，盖公章。
第三：如果不喜欢就算了，还是走吧。让公司给你开具辞退证明，让他补偿，否则就不走，公司坚持不了一个月，在这一个月期间内，你赶紧找新的工作，请假面试等等。公司已经宣布不留你了，留下也没有意思。

Answer 2

这种情况一定要淡然面对，能拖就拖，一定要公司找她谈离职，不要自己辞职。
另外注意这段时间的考勤，不要被领导抓住把柄。
其实现在就是和那个领导打心理战，辞职就输了。

这种事情现在太多了，呵呵。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

问题描述不清楚，

Answer 4

就是要协商一下的呀