55问答网
所有问题
当前搜索:
企业高管离职怎么补偿
高管离职补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
我一同事在一家
公司
做了3个多月的
高管
然后被辞退,当天提出当天走人的...
答:
无理由辞退的,可以要求两倍经济补偿金
。正常工作3个月补偿0.5个月,两倍就是一个月 未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计2个月。经济补偿金=
补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。没有签订劳动合同用人单位应从...
高管
辞退
怎么赔偿
答:
一、高管离职如何算补偿金
1、高管如果主动离职的,一般没有补偿金
; 2、如果是依法单方面与单位解约或者因单位降低劳动合同约定条件来与其续约而离职的,补偿金是高管在单位每工作一年,就补偿其一个月的工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ,有下列情形之一的,用人单...
公司高管离职补偿
答:
你好,
公司高管离职补偿他自己离职是没有补偿的
,除非是私人老板愿意给他一些钱,要么就是公司辞掉它吃掉,他就让法律法规赔吗?做一年陪一个月。
阿里巴巴竞业协议
补偿
金标准
答:
补偿金标准为员工离职前12个月的薪资总额。在离职后第2年:补偿金标准为员工离职前6个月的薪资总额
。在离职后第3年:补偿金标准为员工离职前3个月的薪资总额。2、基层员工:在离职后第1年:补偿金标准为员工离职前6个月的薪资总额。在离职后第2年:补偿金标准为员工离职前3个月的薪资总额。
我是
公司高管
,公司拖欠工资数月,我该
怎么
办?万一老板跑路或破产我的工资...
答:
1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定,因此该解除不需要提前通知。2、劳动合同解除后,你可以获得以下
补偿
:按照劳动合同法第四十七条规定,要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
国企
高管辞职
程序:中型国企的高管,若想辞职的话,程序该
怎么
走?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济
补偿
的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
贝壳被曝正进行新一轮优化,比例为10%
答:
已经离职的高管中,部分签订保密协议,
补偿
分为三种形式发放:股票;与股票或期权(贝壳内部称RSU)等值的现金;或者是部分期权未到期
高管离职
后可正常领取期权。 实际上,在半年前,贝壳已经经历过一轮优化。据媒体报道,2021年10月,贝壳上海区域裁员的消息持续发酵。当时贝壳回应称,“2021年以来,行业环境发生较大变化,
公司
对...
高管离职
必须要签竞业㔹议吗?
答:
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定,但禁业限制期限不得超过两年。竞业限制是由用人单位与劳动者协商约定,并没有法律规定高官
离职
要与用人单位签订竞业限制协议。《劳动...
为什么
公司
想辞退你却让你主动
辞职
?
答:
假如
离职
的是
高管
,那么每个月工资一万,工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济
补偿
金,作为单位如果能够想到其他让员工主动
辞职
的办法,肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职,如果单位并没有侵害你的合法权益的,一般情况下是没有经济补偿金的。现实情况中确实存在,一些
公司
明明要开除职工,但是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退补偿 高管 3倍封顶
公司高管离职赔偿怎么算
国企高管离职补偿
同芙员工离职
高管经济补偿金
公司开除高管如何赔偿
总经理离职拿劳动补偿
公司对高管的补偿有哪些
高管解除劳动合同补偿金