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企业高管离职怎么补偿
不签合同不交社保
如何赔偿
答:
法律分析:我国法律规定,自建立劳动关系之日起,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,劳动者可主张双倍工资
赔偿
。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。关于社保,在我国是属于政府强制性保险,用人单位有义务为劳动者缴纳社保。法律依据:《劳动合同法》第八十二条...
讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?
答:
1. **虚构理由**:雇主可能会编造虚假的辞退理由,以试图合法化员工的解雇。这可能包括不实的工作绩效问题或违反
公司
政策的指控。2. **诱使
辞职
**:有时,雇主可能试图诱使员工自行辞职,以避免正式的辞退程序。这可能包括给予员工不公平待遇或制造不适的工作环境。3. **歧视或报复**:辞退员工时,...
怎么
让员工主动
离职
答:
问题一:【
企业
管理】怎样让你的员工主动
离职 怎样
让你的员工主动离职1、速战速决一旦你下决心让某个人离开,那就速战速决,万不可耽搁,并在未行动之前要此守口如瓶(离职、离职日期、如何沟通等),一旦安排好了这一切,就找他“谈谈”吧。2、慷慨示人除非员工毫无节操抑或犯下大错,我都会表现最后的慷慨。我会给...
离职
证明上写了被辞退违法么
答:
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。【
HR可以要求员工主动
离职
吗?
答:
同时,也自然而然地想到,今后老板不需要自己时,也是这样的套路。2、尽可能地保持中立。作为
公司的
HR,既要落实老板的要求,又要考虑辞退员工的感受;既要尽可能地达到老板不给经济
补偿
的目的,又要考虑到员工的切身利益。当员工明白公司想要自己主动
辞职
时,必然牵涉到经济补偿问题和失业保险的办理问题。
员工没有达到
公司的
要求可以辞退
答:
新劳动法:
如何
取得辞退证明案例:一个朝阳区的饮食行业的
企业
,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议 仲裁委员会申请了劳动争议仲裁,要求支付解除劳动合同的经济
补偿
金。在庭审 中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己
离职
至今未归的。员工目瞪口呆,由于单位辞退员工时,进行了口头通知...
我合同还有三个月到期,
公司
让我提前
离职
,说保证拿到失业金,可以吗?因 ...
答:
你的合同还有三个月到期,
公司
让你提前
离职
,说保证能拿到失业金,因为工厂要搬迁了,在这种情况下,你可以跟他签订协议,要求能够拿到
补偿
。员工
赔偿
。很多公司支撑不下去,就会面临倒闭的风险,那么如果是公司倒闭了,劳动者
如何
才能维护自己的合法权益,是否能够获得相应的赔偿?下面详细为大家介绍。一、...
当一个
公司
快要倒闭的时候,都有哪些征兆?
答:
当一个
公司
快要倒闭的时候,多多少少会出现以下一些征兆;比如公司在财务上入不敷出,业绩显著下滑,公司采取节省开支,开源节流例如降薪、开除部分员工等缩减成本的措施。并且员工
离职
率也会偏高,甚至
高层管理人员
也会有所流动。
如何
与老板谈
离职
?
答:
彼此都回归理性后,
离职
谈话会更加轻松。2、
如何
确定最后工作日 别说是初入职场的小朋友,甚至是工作有个5-6年的老员工,都一直搞不清楚如何确定最后工作日。通常来讲,除了
高管
签订的劳动合同明确写出离职通知期为60天或90天,作为普通员工,劳动合同中都会有劳动合同解除条款:乙方提出解除劳动合同,应...
“竞业限制”规则的简要梳理
答:
四、法律环境与区分竞业限制与竞业禁止有所不同,后者主要针对
公司
法中的董事和
高管
。本文关注的是劳动关系中的竞业限制,涉及的经济
补偿
和解除权问题尤为关键。对于补偿,劳动合同法允许以补偿金或限制性股票等形式支付,支付时间可能在职期间,一次性支付通常有效,但须遵守法定义务。无补偿协议下,劳动者有...
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