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企业高管离职怎么补偿
15亿美元,买断大多数通用汽车美国带薪雇员工龄?
答:
01 通用汽车自愿离职方案 真的会缩减成本?通用汽车表示,该方案会为大部分
公司
雇员提供买断工龄自愿离职的选择,来争取接下来两年缩减20亿美元成本。Mary Barra在三月初对雇员的备忘录中说到,自愿
离职补偿
金方案,会提供给在公司工作至少五年以上的美国雇员,或至少工作两年以上的全球
高管
。外媒获得消息后...
...最后来一个自动
离职
的文件,请问能否得到失业
补偿
或者经济补偿金...
答:
如果有提前一个月上交
辞职
报告,不管单位是否同意都不构成自动
离职
.因是自己主动辞职是本人要求解除劳动合同非单位方面解除合同所以不存在经济
补偿
金的问题.失业补偿劳动法内没这这一项.只有在职是时单位给个人办理的失业保险,辞职后在单位办理人员减退完可以到所属劳动部门去领取....
怎么
让员工主动
离职
答:
问题七:作为HR应该
怎么
谈让员工主动离职 根据劳动法,员工主动离职通常无
离职补偿
金。HR应采取合法手段,如调整待遇或调岗,但需准备相应证据。问题八:员工主动
离职公司
需要给予补偿吗?通常情况下,员工主动申请离职,公司不需要给予经济补偿金。但具体情况需根据劳动合同法规定协商。问题九:各位总:怎么...
办理
离职
要注意什么
答:
四、劳动者离职注意主动索要企业的离职证明书。一旦与企业发生劳动争议,离职证明书将是强有力的证据,如果
离职企业
不出具离职证明书,而劳动者本人又不主动索要的,当企业与劳动者反目为仇时,可能会提出是劳动者自己离职,进而要求承担
赔偿
责任,此时,因为证据的原因,作为劳动者百口难辩,将会处于极其被动的地位。另,离职...
协商解除劳动合同
怎么补偿
答:
如果有更高的平台,均不能阻止他人前进的脚步。
企业
可能会在面临合并、分立、收购等情形,在某些节点上员工选择
离职
,这种情况下用人单位和劳动者可以协商 解除合同 ,单位也应该适当的支付相应的 经济
补偿
金 ,单位可以与员工协商支付的金额,具体可以根据员工对单位的贡献。 如果协商的金额不能确定一致,...
黄金降落伞的解决问题
答:
一般来说,员工被迫
离职
时(不是由于自身的工作原因)可得到一大笔离职金。它能够促使管理层接受可以为股东带来利益的
公司
控制权变动,从而减少管理层与股东之间因此产生的利益冲突,以及管理层为抵制这种变动造成的交易成本。“金色”意味着
补偿
是丰厚的,“降落伞”则意味着
高管
可以在并购的变动中平稳过渡。
签订竞业禁止协议应该注意什么
答:
不少
公司
技工或
高管
在
离职
的时候,公司都会与其签订一份竞业禁止协议,这是为了防止他们日后一段时间从事与之前工作性质相同的工作,有损公司利益。那么签订竞业禁止协议应该注意什么?网友咨询:签订竞业禁止协议应该注意什么 律师解答:签订竞业禁止协议需要注意的事项如下:1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握...
员工自己不签劳动合同,
离职
时要求双倍工资
补偿
,
怎么
办
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项...
2019年
如何
给
高管
的高薪做个税筹划?
视频时间 00:55
白衣骑士的作用
答:
一般来说,员工被迫
离职
时(不是由于自身的工作原因)可得到一大笔离职金。它能够促使管理层接受可以为股东带来利益的
公司
控制权变动,从而减少管理层与股东之间因此产生的利益冲突,以及管理层为抵制这种变动造成的交易成本。“金色”意味着
补偿
是丰厚的,“降落伞”则意味着
高管
可以在并购的变动中平稳过渡。
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