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企业高管离职怎么补偿
高管离职补偿
答:
法律分析:
高管离职
经济
补偿
金,具体劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的,向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,如果是没有签订劳动合同,到现在的工资应当双倍支付,还可以要求...
高管离职补偿
视频时间 00:34
高管离职补偿
标准
答:
法律分析:具体劳动者月工资高于用人单位所在地规定标准的,向其支付的经济
补偿
的标准按职工标准数额支付,如果是没有签订劳动合同,到现在的工资应当双倍支付,还可以要求
赔偿
相关的社保金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
工作一个月就想
辞职
,对以后找工作会有影响吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
主动
离职
但
公司
给离职证明上写被辞退,该
怎么
办?
答:
既然
公司
表明你是“被辞退”的,那公司必须要拿出辞退你的理由,也就是公司需要承担举证的责任,如果公司没有办法举证,那不好意思,这样的辞退就是违法辞退。具体操作在这,拿走不谢!拿到带有“被辞退”字眼的
离职
证明后,坐下来和领导好好谈谈,要求公司支付违法
赔偿
金,表明如果公司不支付,那你就要...
被辞退
公司
上报却说自愿
离职怎么
办
答:
被辞退却要求签自愿
离职
2
公司
是以盈利为目的.的经济组织,所以单位不开除你最主要的原因就是怕赔钱。假如离职的是
高管
,那么每个月工资一万,工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济
补偿
金,作为单位如果能够想到其他让员工主动
辞职
的办法,肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职,如果单位并没有...
公司
员工
辞职
不来公司办理
离职
手续
怎么
办?
答:
最近他请了一个月的病假,之后又
辞职了
,可是又不来
公司
办理退职手续,公司应该
怎么
办?(律师呼叫中心邀请佛山律师为您解答本问题) 张律师:未签合同,需要支付双倍工资,对方辞职后与公司无关了不需要理他。 孙律师:没有签订劳动合同对方是可以要求双倍工资
赔偿
的。 相关知识——自动
离职
手续
如何
走? 离职...
我可以再次申请
辞职
或者主动
离职
,并要求
公司
经济
补偿
吗?
答:
劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需向劳动者支付经济
补偿
金的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30...
辞职
有没有成本论文
答:
很多
企业
,因为“莫名”高企的员工离职率,甚至核心
高管离职
率,而会造成企业内部的互相猜疑。在职的人,不知道到底发生了什么?老板的“三缄其口”,或者总是编撰理由的“解释”,只会进一步造成现有员工的内心“荡漾”,每个人不知道自己的明天将会
怎样
?这个情况发生的很多时候,在职员工也会有人内心...
劳动者应该
如何
保护自己的合法权益?
视频时间 00:10
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