一、高管离职如何算补偿金 1、高管如果主动离职的,一般没有补偿金;
2、如果是依法单方面与单位解约或者因单位降低劳动合同约定条件来与其续约而离职的,补偿金是高管在单位每工作一年,就补偿其一个月的工资。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 ,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工自动辞职是否有经济补偿金 1、补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。
(1)前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;
(2)后者是劳动关系自然终止的情形下适用,一年给予一个月工资的补偿。
(3)但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。
2、一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。
如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
三、无离职证明可以去另一家公司上班吗 1、可以到另一家公司上班。但要注意以下问题:
2、如果原用人单位没有向劳动者出具离职证明的,劳动者可以要求原用人单位出具,如果不出具的,可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
3、如果签订了竞业限制协议,劳动者到另一家公司上班的,不能违反竞业限制协议,否则要承担违约责任。
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