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企业高管离职怎么补偿
职业经理人集体跳槽:HR
如何
应对?
答:
从司法实践来看,竞业禁止的劳动争议案件
企业
败诉的比例不少,往往由于单位仅仅是签署了协议,却未给
辞职
者提供竞业禁止的
补偿
,而不提供补偿的竞业禁止协议因为危害劳动者的生存权利,会被法院确认为无效,要求跳槽员工履行竞业禁止协议约定义务的诉讼请求自然也得不到法院的支持。因此,企业在与员工签订竞业禁止协议的同时,...
公司高管
竞业禁止的法律规定
答:
但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此,竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,
企业
必须对员工的竞业禁止行为做出经济
补偿
,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。...
企业
中
高管
,到底什么时间跳槽最合适?
答:
关于跳槽,人的职业生涯中都会经历,尤其是
企业
的中
高管
跳槽更是需要一个合适的时机,以下是我整理的6个最佳跳槽时机。第一个时机,在
公司
发展的巅峰时期这个时候没有太多同行业/公司同事会看外部机会,人才稀缺市场竞争少,进而个人工作价值的含金量被最大程度的认可甚至高估。哪怕是个普通人,凭借行业和...
年末
公司
裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
我所在的
公司
最近几天正在进行这个工作,我可以从我们公司现状给大家讲讲。我所在的是一家分公司,内部人员主要都是从事网络推广之类的岗位。最近公司觉得我们这个分公司存在的意义不大,所以开始想方设法逼着我们自动
离职
。我们这家分公司一共十几个人,目前唯一还正常工作的就只有一个人,剩下的人全部...
《要求单位安排工作内容告知函》
怎么
写
答:
公司
是以盈利为目的的经济组织,所以单位不开除你最主要的原因就是怕赔钱。假如
离职
的是
高管
,那么每个月工资一万,工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济
补偿
金,作为单位如果能够想到其他让员工主动
辞职
的办法,肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职,如果单位并没有侵害你的合法权益的,一般情况...
员工
离职
代通知金按多少钱补
答:
在我国,为了维护员工和用人单位双方的利益,劳动法中做出了明确规定,无论是员工
离职
还是单位辞退员工都需要在30天以前通知到对方,我们知道的是,
企业
在某些特定情况下无法继续聘用员工,可以支付选择支付辞退员工的月平均工资三倍的代通知金让员工直接离职。代通知金的支付计算公式就是我们经常讲到经济
补偿
N...
辞职
具体流程。
答:
2、按照
离职
手续表办理相关手续 :(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。(3)由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
Day 128:
如何
劝退
高管
答:
3. 做好面谈的充分准备。说话一定要得当,最好先写下来,因为这些话会影响这位
高管
很长时间。面谈时,原因要交代清楚不要含糊其辞,说话要果断不要留下讨论的悬念,确定
补偿
方案。由高管自己决定
如何
宣布劝退或解雇的消息。老罗还建议过,以后都不要在什么公开场合说具体的事和原因。4. 向
公司
公布消息...
公司
让工人自动
辞职如何赔偿
答:
2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条要求
企业
支付
补偿
金。 3、除了第1、2条所述情况外,员工自动
离职
是没有补偿金的。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
国美回应欠薪,国美
离职补偿
答:
两原告认为,陈晓的行为给原告的经营以及“国美电器”品牌的形象声誉造成极大伤害,直接导致其商品销售受到影响。两原告要求陈晓在《21世纪经济报道》和《商界》上公开道歉三次,并
赔偿
经济损失4900万元。诉其
离职高管
后违反保密协议
公司高管
负有保密义务 公司法第一百四十九条规定,董事、高级管理人员不得...
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