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总经理离职拿劳动补偿
总经理
合同到期解聘
赔偿
标准
答:
工作1年支付1个月工资。根据劳动法规定,劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的,是商品交换在法律上的表现形式。
公司
总经理
被辞退需要
赔偿
吗
答:
老板辞退员工需要进行
赔偿
,但是具体情形需要结合具体实际做出判断。法律上对于辞退员工有着严格的规定,企业和用人单位必须按照和遵守相应的法律条件和法律程序。如果企业违反
劳动
法相关规定,那么职工可以向仲裁委员会和法院申请维权,获得
补偿
,所以企业并不是想辞退就能辞退员工的。 经济补偿按劳动者在本单位工...
任职
总经理
1个月提出
辞职
行吗?
答:
劳动
者任职
总经理
1个月提出
辞职
是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作...
公司
总经理离职
可以争取那些权益
答:
法律分析:可以争取获得工资的权利,如果用人单位存在违法行为,不支付加班费,拖欠工资,没有及时缴纳社会保险费等等这些情况下,
劳动
者解除劳动合同,也是可以获得经济
补偿
的。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同;双方对解除聘用合同另有约定的除外。 所以,目前的情况而言,如果没有...
总经理离职
补助多少
答:
总经理离职
补助多少,看其工资、工作时间、单位情况。其计算方法和规定与普通员工一样。用人单位与员工解除
劳动
合同,应当视情况向劳动者支付经济
补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
公司员工联名辞退
总经理
需要
赔偿
吗?
答:
公司员工联名辞退
总经理
是否需要赔偿,取决于具体情况。一般来说,如果总经理是基于
劳动
合同关系被公司聘用,那么公司辞退总经理需要遵守相关的劳动法律法规,可能需要支付
赔偿金
或经济
补偿
金。根据《劳动合同法》的规定,企业违法解除员工的劳动合同,将会受到两倍工资的经济赔偿的处罚。但如果总经理存在以下情形...
家装公司六年四任
总经理
被
离职
答:
1、用人单位解除
劳动
关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定...
公司
总经理
合同期满未续签
劳动
合同,公司应否支付
赔偿
金山
答:
法律分析:用人单位提出不续签的,应该支付
劳动
者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资;如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
子公司
总经理劳动
合同解除的问题
答:
劳动
法 也规定,提前三十日书面通知就可解除的。3.是否需要支付2001年前的工龄
辞职
生活补助费?一般劳动者提出辞职,是没有经济
补偿
金的。除非是被动辞职。但是如果你们公司有这样的待遇和规定,那么,也是可以的。问题补充:子公司
经理
跟集团公司总裁签订劳动合同的法律依据是什么?这里是这样的。如果是劳动...
劳动
法2024年新规定
辞职补偿
内容是什么?
答:
《
劳动
法》已经废止,按照现行的《劳动合同法》中的相关内容
辞职补偿
的内容是:辞职是入职员工的正当权益,只要员工按照相关的规定向单位提出
离职
申请的,单位不能要求员工对企业进行
赔偿
。 一、《劳动法》新规定辞职补偿内容是什么?《劳动法》已经废止,按照现行的《劳动合同法》中的相关内容辞职补偿的...
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