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阿里巴巴竞业协议补偿金标准
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推荐答案 2023-06-08
阿里巴巴竞业协议补偿金标准:
1、高管级别员工:在离职后第1年:补偿金标准为员工离职前12个月的薪资总额。在离职后第2年:补偿金标准为员工离职前6个月的薪资总额。在离职后第3年:补偿金标准为员工离职前3个月的薪资总额。
2、基层员工:在离职后第1年:补偿金标准为员工离职前6个月的薪资总额。在离职后第2年:补偿金标准为员工离职前3个月的薪资总额。
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阿里巴巴竞业协议
一般多久
答:
1年。阿里竞业期限在0.5至1年内,
竞业补偿为离职时月基本工资50%,违约赔偿离职前1年年度工资总额的2倍
。
知情人透露
阿里
解雇10名外泄内网文章员工,这是否违反了劳动法?_百度知 ...
答:
第一,在入职的时候,员工会和人事部门签订保密协议以及
竞业协议
,凡是在以后的工作中违反相关条例的公司都有权利开除员工。第二,一个公司最核心的机密是不能泄露的,如果内部员工不经过允许,随意传阅内部文件的话,一旦被公司知道,公司有权提起诉讼。最后,这几名员工已经被解雇了,我认为对于他们以后...
这样的
竞业协议
合法吗?
答:
二,单位3个月不付
补偿金
的,可以单方通知解除。三,是感觉不太合理。四、
竞业协议
上的违约金约定无效。只能约定赔偿由此给单位造成的损失。可以约定赔偿的计算方法,却不能以违约金的形式做约定。五、一般竞业限制是不能到原单位的竞争对手或自己成为原单位的竞争对手。六、竞业协议约束的是离职后,最长...
股权激励“惹的祸”——腾讯前员工被判史上最高的违约金
答:
在2008年徐某某入职上海腾讯公司时签署的劳动
合同
中,约定徐某某月薪中有人民币200元作为
竞业
限制
补偿金
,并约定了10万元的违约金。但在2009年8月和2012年10月,由于徐某某在工作中可以接触到游戏开发的核心环节,腾讯上海公司与其重新签订了《保密与不竞争承诺
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试论外贸企业商业秘密保护措施?
答:
应增设专门的《商业秘密保护法》;应将民事
赔偿
责任扩充套件至权利人所有的经济损失;应增加惩罚性赔偿责任;应降低商业秘密罪的定罪
标准
,提高刑期和罚金,加大刑事保护力度。另外,商业秘密往往有巨大而难以估量的潜在利益,在遭遇侵权或司法认定时,该利益可能尚未凸显,难以得到司法救济,因此应引入相应的专家小组,进行核算估价...
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