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企业高管离职怎么补偿
阿里巴巴竞业协议
补偿
金标准
答:
阿里巴巴竞业协议
补偿
金标准:1、
高管
级别员工:在
离职
后第1年:补偿金标准为员工离职前12个月的薪资总额。在离职后第2年:补偿金标准为员工离职前6个月的薪资总额。在离职后第3年:补偿金标准为员工离职前3个月的薪资总额。2、基层员工:在离职后第1年:补偿金标准为员工离职前6个月的薪资总额。在...
公司高管
擅离岗位,擅自
辞职
,不进行交接,泄露公司机密,给公司带来损失...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《合同法》第四十三条规定:当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论...
金色降落伞简介
答:
金色降落伞是一种特殊的雇用合同条款,它在
公司
控制权发生变动时,为因非工作原因被迫
离职
的管理层提供高额
补偿
。这个概念旨在缓和管理层与股东之间的利益冲突,当公司面临收购时,
高管
能够平稳过渡,接受可能有利于股东的决策,从而降低抵制变更的交易成本。"金色"象征着补偿的丰厚,"降落伞"则寓意着高管在...
离职
前12个月的平均工资包含离职当月吗
答:
你好,如果是
离职
前12个月的平均工资,是不包含离职当月的工资,如果你是被用人单位辞退的,那么用人单位会根据你的工作时间,给你一定的
补偿
,如果是离职前12个月的平均工资,就是你在离职之前的12个月,每个月的工资加起来,总数再除以12,就是
公司
要给你补偿的金额。员工
赔偿
。很多公司支撑不下去,...
协商可以要求2n吗
答:
二、协商解除劳动合同
怎么补偿
企业
可能会在面临合并、分立、收购等情形,在某些节点上员工选择
离职
,这种情况下用人单位和劳动者可以协商解除合同,单位也应该适当的支付相应的经济补偿金,单位可以与员工协商支付的金额,具体可以根据员工对单位的贡献。 如果协商的金额不能确定一致,那么可以根据国家的相关...
华为
离职高管
有哪些
答:
6. 华为对
离职高管
的态度 作为
企业
,华为一直以来都保持着不断发展的态势。离职高管的离开,不会对华为的发展带来太大的负面影响。同时,华为对于离职员工的福利
离职补偿
还是比较优厚的,这也表明了华为作为一家企业的
公司
责任感。7. 总结 作为一家知名企业,离职高管在华为公司内是一个常见的现象。对于...
高管辞职
吗?
答:
2、
企业
可以用任期未满的理由而不予批准辞职吗?3、一定要完成现时工作才能
离职
吗?4、
提出辞职
时可以要求企业给
补偿
吗? 答案 1、必须遵守。因为虽然没续签合同,但事实存在。法律尊重事实。2、不可以。即使在有效的合同期内,员工也可以提出辞职。3、不一定。不过最好还是完成,仁义之师嘛!4、根据...
经理人的薪酬激励由什么组成
答:
经理人的薪酬激励由基本工资+年度奖金+长期激励性报酬+福利计划+
离职补偿
金组成。
公司高管
人员的薪酬结构一般由5个部分组成,即“基本工资+年度奖金+长期激励性报酬+福利计划+离职补偿金”,薪酬计划的合约一般为5年。1、基本工资,也就是通常所说的年薪。属于早涝保收的固定收入,按月发放,以现金方式...
基金
公司高管离职
保密期多长
答:
基金
公司高管离职
保密期通常是两年。《劳动合同法》规定,在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害...
如何
应对
离职
后不发工资的黑心
公司
答:
辞职
后
公司
不发工资
怎么
处理 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
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